Добрый день, коллеги!

Вот вопрос следующего порядка.Начальство желает пойти по принципу "не буди лихо, пока оно..":

Есть склад. Есть кладовщики, выполняющие в процессе работы и переупаковку принимаемых на хранение изделий. Типовые нормы гласят выдавать халат хлопчатобумажный. На данный момент все работники ходят в куртках и брюках хлопчатобумажных, которые не проходят как СИЗ.
Правила обеспечения СИЗ требуют замену одних СИЗ на другие согласовывать с гос. инспектором по ОТ и профсоюзом.

Есть ли возможность обойтись локальным документом без согласования с инспектором о замене халатов на костюмы?

А что Вы инспектора испугались, они охотно в этом вопросе идут на встречу. Обменяйтесь письмами и все дела.

Мне приходилось заниматься и этим: готовлю в 2-х экз.документ о замене одного вида спец.одежды на другой. Утверждаю у себя и везу эти бумаги в инспекцию труда. Нахожу начальника-объясняю причины замены. Прочитав, он подписывает шапку согласования. Один экз.я отдаю ему, другой везу к себе. На основании этой бумаги вношу изменения в нормы. выдачи спец. одежды. Делаю копию этих документов и отдаю еще в бухгалтерию.

Спасибо, так и поступлю!


Это не я. Начальство решило, что не надо лишний раз о себе напоминать.

Всегда рада помочь коллегам.

Работнику выдали СИЗ.

Срок носки его СИЗ 2 года. Но он не выполнял те работы для которых СИЗ выдали, можно продлить срок носки его СИЗ , чтоб новые не покупать?

Он СИЗ вообще ни разу не одевал.

Катрин , создаёте комиссию, признаёте СИЗ годным к дальнейшей эксплуатации и всё, пусть носит на здоровье

Спасибо.

В состав комиссии можно включить кого угодно?

Оформить можно актом?

Катрин, в комиссию включите представителя от трудового коллектива, кого-нибудь из профсоюза (если таковой имеется), себя (естественно), начальника подразделения и т.д. Результат оформляете актом

Спасибо!

Проблема нормирования выдачи конкретных СИЗ очень актуальна. При выборе СИЗ в соответсвии с нормативными и законодательными актами основную роль играет профессия, вид выполняемых работ. Комплектность и срок носки СИЗ определяеться ТОН, ТОН как я понимаю содержат названия профессий в соответствии с ЕТКС, который должен применяться только в определенныхслучаях (вредность, льготная пенсия и т. д.). У нас на предприятии бывают вот какие казусы: работник принимается на работу по профессии "столяр". Я как инженер по ОТ и ТД ассоциирую столяра с деревом, но подывав на рабочем месте "столяра" вижу странную картину. "Столяр" занят на операции по комплектации МЕТАЛОкаркаса, ПЛАСТМАССОВЫМ наконечником. Для простоты я сравниваю: металл не равно дереву, пластмасса не равно дереву. То есть он не столяр. Но тут появляеться штатное расписание в котором только столяр. Штатка ни где как обязательный документ не нормирован. Для простоты я вижу вот какой выход: провести аттестацию рабочих мест по разделу "Обеспеченность СИЗ". А так проблема решается только в зависимости от того сколько РАБОТОДАТЕЛЬ готов пожертвовать на СИЗ. В соответствии с последними изменениями в ТК согласовывать нормы (локальные) выдачи СИЗ ни с кем не надо (кроме профкома).

А комиссия создается на основании приказа?

В приказе получается утвердить состав комиссии, для чего она создается и в соответствии с какой статьей.

А на основании какой статьи она создается?

В соответствии с Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (Приказ Минфина РФ от 26.12.2002г. № 135н)