Правила обеспечения работников СИЗ, утв. Постановлением Минтрудом от 18.12.1998г. № 51 (с посл.изменениями) гласит: "Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им СИЗ".

Как их заставить одевать СИЗ?

Сегодня одели, завтра нет. Не будешь же бегать постоянно и следить за этим.Ног не хватит.

Вообще-то пользование СИЗами обычно прописано в инструкциях по ОТ с которыми рабочий ознакомлен под роспись - нарушил - наказал, пару наказаний начинают понимать.
В принципе можно наказать и начальника (мастера) он же ответственный за безопасность свои подчиненных (прописано в должностных) , будет лучше следить чтобы все рабочие использовали нужные СИЗ.

Спасибо.

А не подскажите, где написано, что с инструкциями по ОТ нужно ознакамливаться под роспись?

У нас просто читают, потом слушают рассказ о ОТ на р/м непосредственно руководителя работ и расписываются в журнале перчиного инструктажа на р/М.

А как же журнал учёта выдачи инструкций по охране труда для работников предприятия

сейчас встал такой же вопрос.
Никакие убеждения о сохранении их же безопасности и сравнения с другими организациями не помогают - ходят, как колхозники, без спецодежды и не носят касок на стройплощадке, хотя и то и другое выдано под роспись и в инструкции прописано, что обязаны носить.
Поделитесь своими решениями такой проблемы. Может у кого-то разработана какая-то система штрафов и поощрений? Законна ли она?
Премий у рабочих нет, лишать нечего, как наказывать за нарушение трудовой дисциплины? От работы отстранить? Так он оденет эту каску, типа к работе готов! Уехал с объекта - он её опять выкинул. Зимой им было неудобно их одевать с подшлёмником, летом теперь им жарко их носить - вот такие отмазки.
Выгонять с работы не можем - и так работать не кому, прораба выгонять, за то что не может их заставить тоже не выход - прораба потом не найти Вот такие дела. Прошу помощи.

Включите пункт в должностную инструкцию работника: правильно применять СИЗ.И добавьте в должностную инструкцию руководителя этого работника: несет ответственность за соблюдение подчиненными работниками правил, норм и инструкций по ОТ.

Напишите предписание.

Я бы ещё написала служебную записку рководителю предприятия, чтоб он был в курсе нарушений и навсякий случай "обезопасить себя".

У каждого руководителя есть перечень инструкций, которые ему выдали.

Он ознакамливает своих работников в устной форме, т.е. те просто читают инструкции по ОТ.

Далее он опрашивает и все.

Под роспись он не ознакамливает и надо ли?

Лично я когда провожу вводный инструктаж, веду и журнал по выдаче инструкций и каждый работник сразу расписывается что получил инструкции по ОТ.

-в инструкции по ОТ для работника есть пункт, что он обязан применять СИЗ, в частности, очки, каску и пояс.
-в журнале инструктажа расписались.
-то, что выданы инструкции на руки расписались.
-в журнале выдачи СИЗ расписались.
-в должностной инструкции прораба пункт есть, что обязан контролировать применение СИЗ
-Предписание прорабу выдавалось неоднократно - ответ - не могу заставить носить!
ВСЕ знают, везде расписано, всё на бумаге есть - а толку нету! Работники не хотят носить, прораб не может заставить,
генеральный директор в курсе. Он и предложил разработать систему штрафов, в чём я и прошу вашего совета.

Где-то на форуме писалось, что лучше лишать премии, а не штрафовать за нарушение ОТ.

Тимур117, я уже писал, у работников нет премии, они работают сдельно.

Будете штрафовать уйдут.
Сталкивалась с такой же проблемой.
Строек много - строителей мало.
Не у вас так в другом месте работа будет.
Я с моими строителями прошла путь от личных бесед, криков, уговоров, наказаний - бесполезно. (Правда монтажные пояса применяли, а с касками такая же проблема)
Стали применять СИЗ после того как у них на глазах с 20 этажа упал монтажник (обошлось все правда хорошо (кроме обделаных штанов), на 15 этаже лежал утеплитель).

Вывод один, в назидание другим столкнуть парочку строителей не одевших каску с 20 этажа!

Каска
у нас такая же проблема - не можем найти нормальных строителей - все привыкли работать на скачках (может кому не понятен этот термин, по российски - на халтурах), а в курортный сезон (я живу у моря) тем более работать на стройке не хотят, деньги другими способами зарабатывают на порядок больше.
Поэтому и не хочется так их тупо штрафовать, чтобы уходили, поэтому и спрашиваю, может у кого разработана система не только штрафов , но и поощрений за соблюдение правил ОТ?
А одевать их в каски и спецодежду нам надо. И даже не только из-за их безопасности - не хотят заботитиься о своём здоровье - хрен с ними. Но и чтоб не портили лицо нашего предприятия.
Мы строим дома на берегу моря, приглашаем на стройку западных инвесторов и когда они видят, что на наших стройках работают люди, не похожие на строителей в их понятиях, без спецодежды и касок, но в вытянутых трико и в шлёпанцах на босу ногу, работая под краном, они просто разворачиваются.

Работают по контракту?
В договор при приеме вставляете пункт, что при увольнении по инициативе работника, работник возмещает стоимость спецодежды, спецобуви, средст защиты, инструмента и приспособлений, выданных ему для выполнения работ, а так же иные затраты на обеспечение его работы (в т.ч. обучение).
Естественно все выдаете ему под роспись.
После этого, прежде чем уйти он очень хорошо подумает.

Есть еще и формы морального воздействия, а это не душеспасительные беседы с рабочим, а к примеру, конкретное письмо его родственникам.

----------------
Кто ищет, тот находит...
И воздастся ему...