Организация и правда небольшая, рабочих 30 человек, всего 60. И профессий немного. Просто по аренде предлагают только костюмы. А с СИЗ я вообще не представляю, как переходить на аутсорсинг - ко мне все время бегают, то ботинки порвались, то перчатки выдай, то респираторы. Как это сторонняя организация может вести, не представляю. Все равно на местах люди должны быть.
Поэтому я больше про аренду - чтобы хотя бы решить вопрос со стиркой СИЗ, заменой, и чтобы при этом гарантированно один комплект был на рабочем, один в шкафчике, один в стирке. В прошлом году предоставляла обоснование директору по стоимости, аренда в разы дешевле выходит с учетом стирки и химчистки. Так они еще и ремонт предлагают, пуговичку пришить там...
Но опять же, именно из за того, что организация небольшая, все на мне - и разработка инструкций, и ведение и закупка СИЗ, и организация стирки, и ведение всех журналов и даже уборка территории (как на экологе).
И еще корпоративные нормы и стандарты подкидывают каждую неделю...

так оно и есть... разгружаются...

Ну... если аренда сразу на 2-3 года. А так, прежде всего смущают проблемы с работниками увольняющимися вскоре после устройства на работу. Что потом с этой спецодеждой Техноавиа делает? Обеззараживает, стирает, ремонтирует и другим выдает? То есть в аренду дают иногда не новую, ношенную спецодежду?
А 3 компелекта, которые периодически работнику меняют, они именные? Или после замены можно получить тот же размер, но после другого работника?
Мы в условиях безденежья, никак не смогли воспользоваться возможностью коммиссионно оценить остаточный ресурс спецодежды и выдавать ее другим работникам. Бунтами начали грозить, но после кого-то, даже обработанную и чистую спецовку получать и одевать отказываются

да .... это можно прописать в договоре и промаркировать...

можно в договоре прописать, что новым работникам - новую СИЗ...

У меня тоже так было на прошлом предприятии, хотя народу было человек около 200. Это у тех самых корейцев. Набрала себе всего - склады, отгрузки, снабжение, выдача и стирка СИЗ, уборка, клининг, ремонт а/т, погрузчиков, подрядчики всевозможные... Это помимо официальной ОТ и совмещения с экологией. Инструкции по ОТ, нормы, контингент тоже сама делала, и журналы ИРМ тоже иногда заполняла. Зачем я всё это себе нагребла, сама не понимаю, просто хотелось попробовать - получится или нет... Попробовала, получилось, понравилось - в общем, затянуло...
Сейчас всё не так, конечно. Хотя того разнообразия, что было, мне иногда не хватает.

Я узнавала, да, для каждого нового работника -новый комплект. И если раньше срока выходит из строя костюм, то тоже заменяют. Мы еще хотели заказать логотипы, тоже делают.

Да вот мне тоже вроде и сложно, и отдавать жалко - хочется все своими руками попробовать, до этого только руководила и на большом предприятии все было раскидано по РСП, кладовщикам и прочее. Интересно, конечно. Просто при этом хочется, чтобы директор понимал, что это, в общем, не моя работа, и ценил. А они теперь считают, что это моя работа и трясут инструкции)). А вообще, с ужасом вспоминаю свою предыдущую работу в центральном офисе крупной международной компании с известным именем, когда сидишь и думаешь, чего бы поделать..сейчас бы я уже нашла, что поделать - стандарты 5S, постоянное улучшение и т.д., но тогда я была в курсе только отечественного законодательства, а в офисе особо работы по нашему законодательству нет.

Сорри за флуд..

Мы пользовались три месяца, опробовали. Понравилось. Теперь заключили договор на три года, правда некоторую часть предприятия. У нас фирма не Техноавиа. Другая.

а почему часть? сумнения?

Какая, если не секрет? Можно в личку?

По поводу "части предприятия" - один производственный корпус - механичка и сборка. Дорого.

примерно на сколько % стало дороже чем сами.... кто нибудь проводил расчеты, или это просто на глазок?

костюмы закупаем по цене от 1100-2000, по аутсорсингу получается один работник в год обойдется в 3400. Фирма, с которой будем работать, она шьет, стирает, химчистит, ремонтирует. Свой пошив, химчистка, прачечная.

спасибо за информацию...