члены ПДК - это Ваши работники или московские? Если Ваши, то почему не сможете? Нет мест хранения?
У Москвы главная проблема, чтобы налоговая не вычеркнула затраты на приобретение дежурных СИЗ из налогооблагаемой базы и не перенесла это в прибыль + штраф за неуплату налогов. Вот они и издали такой приказ чтобы показать проверяющим органам что они их выдают на основе закона, и Роструд удовлетворен, что работники обеспечиваются СИЗ.

Выдайте им СИЗ 1 раз в соответствии с Типовыми нормами, а дальше продлевайте в личных карточках срок носки, пока они эти СИЗ не износят, затем выдайте следующие по мере износа и т.д.

У меня также вопрос на тему "Какими нормами при выдаче СИЗ" пользоваться:
Мое предприятие относится к сфере ЖКХ. При составлении Перечня СИЗ всегда руководствовались Приказом Миндрава N543н от 03.10.2008г. Сейчас уточняю свой Перечень и пытаюсь выяснить Пр.543 действует в редакции 03.10.2008г. или внесены в него какие-то изменения? Если внесены изменения, то где найти действующую редакцию Пр.543? На работе отключили и Гарант и Консультант, поэтому вынуждена обратиться на Форум

И еще вопрос по теме "Какими нормами при выдаче СИЗ" пользоваться:[/i]

Согласно п14. Приказа №290 от 01.06.09 г. N 290н (в ред. Приказа Минтруда N2н от 12.01.2015 N 2н)
[i]При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Перечень СИЗ, составленный на основании Приказа №543, можно дополнить утепленной спецодеждой, сославшись на Приказ №997?

Выкладываю Пр. 543н с изменениями 2014г., он действующий.
Если в 543н есть должность работника, то добавлять ему СИЗ из других типовых норм нет оснований.

Спасибо!

Добрый день, коллеги!

Подскажите пожалуйста, какими нормами руководствоваться по СИЗ для водителя скорой помощи?
У меня три варианта:
1) Приложение 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н;
2) Пункт 9 раздела VII Приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н;
3) Пункт 11 приложения к Приказу от 9 декабря 2014 г. N 997н.

Должность называется водитель-санитар, тип автомобиля - легковой.
Очень надеюсь на квалифицированный ответ.
Спасибо.

Вы какую цель преследуете - выдать СИЗов как можно меньше или как можно больше?
Если как можно меньше, то посмотрите п. 117 приложения № 11 постановления Минтруда от 29.12.1997 № 68. Это приложение имееет самое непосредстенное отношение к организациям здравоохранения.

Спасибо.
Я бы хотель - как можно правильнее) т.е. - разумнее, чтобы и водители были не в обиде и работодатель не разорился.

Всем не угодишь никогда, а СОТ всегда стоял и должен стоять на защите интересов работодателя. Для работников, в Вашем случае водителей, есть профсоюз, представительный орган работников, структура, решающая социальные вопросы (в 99 случаях из 100 - это кадры). Как видите, в вопросах труда и ОТ у работников защитников много на каждом километре, а у работодателя только немощный СОТ.

В таком случае лучше выбрать Приложение 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н. Там вообще один костюм х/б и тот - дежурный. Тем более, что это не организация здравоохранения. Речь идет об организации, оказывающей транспортные услуги медикам по госконтракту, в виде предоставления автомобиля с водителем, полностью коммерческое транспортное предприятие.
Как думаете?
И еще вопрос: Костюм х/б - дежурный. Это как. Один на всех? Или его надевают только когда автомобиль сломался?
Что думаете?

По какому классу оборудован автомобиль скорой помощи? Я думаю, что если водитель действительно еще и санитар, то есть таскает носилки, то ему необходимо выдавать дополнительные СИЗ. Почитайте приказ Минздрава от 20.06.2013 № 388н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи". О правильном наименовании должности водителя сможете сказать только после установления состава бригады и класса автомобиля. Потому что по логике в транспортной организации не может быть штатной должности "санитар-водитель".

В коммерческой организации может быть все что угодно, хоть менеджер по швабрам)
По штату "водитель-санитар", в должностной инструкции прописано, что ему запрещается покидать автомобиль, следовательно носилки он не носит, но отвечает за правильную погрузку пассажиров.

А чё мы тогда толчем воду в ступе? Ну так и подгоните тогда "название" (специальность) этого водителя под любую удобную для вас норму.
Вы же - коммерческая организация, ей закон не писан.

приказ 290н, п. 14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
(п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)


http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175358/
© КонсультантПлюс, 1992-2015

т.е. Вам только и нужен п. 117 приложения № 11 постановления Минтруда от 29.12.1997 № 68. Это приложение имееет самое непосредстенное отношение к организациям здравоохранения.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=129865;dst=0;rnd=189271.9040262075141072;SRDSMODE=QSP_GENERAL;SEARCHPLUS=%EF%EE%F1%F2%E0%ED%EE%E2%EB%E5%ED%E8%FF%20%CC%E8%ED%F2%F0%F3%E4%E0%20%EE%F2%2029.12.1997%20%B9%2068;EXCL=PBUN%2CQSBO%2CKRBO%2CPKBO;SRD=true;ts=19917269718927134308476536534727#1