Доброго дня! Вопрос у меня встал следующий: фирма наша занимается отделочными работами внутри готовых построенных помещений (офисы, автомиры, магазины-салоны, школы-сады). Работ снаружи по-минимуму (укладка плитки, малярные работы и т.п.) В общем, работают у нас плотники, маляры, плиточники, штукатуры (есть пара сварщиков и 4 монтажника ЖБК в штате, но и у них работа в основном в помещениях) Суть в том что никакие краны над головами у рабочих не ездят, грузы не переносятся, балки-плиты не монтируются... Но вот пришел новый зам.ген. дира (не строитель по образованию) и кричит, что все работники на строительной площадке без исключений должны носить каску. Даже маляры, даже при отделке офисов... Конечно нашим работникам его идея совершенно не приглянулась: это просто физически неудобно маляру - носить эту каску. Ровно как и плотнику (плотники монтируют перегородки из гипса).. Подскажите, как поступить в такой ситуации чтоб это соответствовало закону. Спасибо.

Верно орЁт!!!
СНиП 12-03-2001
Все лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски. Работники без защитных касок и других необходимых средств индивидуальной защиты к выполнению работ не допускаются.

Да, знаю. Читала СНиП и все инструкции по профессиям... Но суть в том что не будет бегать у нас маляр с кисточкой и банкой краски по помещениям в каске... Как то можно законно "обойти" эту фразу из СНиПа? Ну, например, место работы не считать строительной площадкой...

не считайте!! кто против??? какой НПА против???

А кто-нибудь видел где-нибудь определение что считать строительной площадкой а что не считать? Вот лично я готовые построенные помещения не считаю строительной площадкой. А зам. кричит, что раз там ведутся "строительные" работы (малярка) то это стройка и все тут...

строительные работы и строительная площадка - это разные вещи...

каски только на строительных площадках!!!!

Строительная площадка иностранной организации:

"...1. Под строительной площадкой иностранной организации на территории Российской Федерации в целях настоящей главы понимается:
1) место строительства новых, а также реконструкции, технического перевооружения и (или) ремонта существующих объектов недвижимого имущества (за исключением воздушных и морских судов, судов внутреннего плавания и космических объектов);
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 215-ФЗ)
2) место строительства и (или) монтажа, ремонта, реконструкции и (или) технического перевооружения сооружений, в том числе плавучих и буровых установок, а также машин и оборудования, нормальное функционирование которых требует жесткого крепления на фундаменте или к конструктивным элементам зданий, сооружений или плавучих сооружений..."

Извлечение из документа:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 28.07.2012)

Приносила я заму те же самые цитаты из налогового кодекса. Он счел что отделка - это "реконструкция и ремонт"... Я считаю - бред это все...

Короче!!!

Как директор скажет, ТАК и БУДЕТ!!!!

и Пошли Вы оба с замом свою работу работать, нечего орать на рабочих... один орет ОДЕНЬ КАСКУ, а другая орет - сними КАСКУ...

Хочет директор снабдить всех касками пусть снабдит. Носить они их все равно не будут. Я не думаю, что директор часто бывает на объектах, о визитах скорей всего знают все заранее куда он с проверкой намылиться, а уж ради его визита 5 мин. и в каске походят. Мастера яч думаю тоже не будут рабочих вламывать, что те каски не носят. Хотя на наружных работах (леса в несколько ярусов, когда работа ведется одновременно на нескольких) я бы тоже требовала, что б нацепили.

Каска должна быть выдана всякому, кто ошивается с любыми целями на стройтерритории. Потому налегайте на выдачу, и будете белыми и пушистыми отвечать перед надзорами!
А в какие трудовые моменты каска должна быть надетой, а в какие можно её снять - да напишите об этом в ИОТ (ну, можно ему перекусывать в уголочке, сняв каску, или там... в туалете попыхтеть без неё, поумываться...?..). Пусть за соблюдение ИОТ отвечает сам работник.

Я не понял сути спора.
Работник (маляр, штукатур и т.д.) отказывается носить средства для защиты головы от вертикальных и боковых ударов о неподвижные предметы и ограждения, используемые в условиях, исключающих возможность падения предметов с высоты.
Работодатель настаивает на применении СИЗ.
Ну увольте одного работника, а остальные выстроятся в очередь за касками.
June, Вы же по образованию строитель, должны знать правила работы.

я тоже оказываюсь!!! и попробуйте увольте.... на основании какого НПА???

Конечно, Магистр-наставник, Ваша каска нужна совсем для другого- смотрим на аватарку

вот именно!!! тут каска нужна только для защиты от Виктора Борисовича, когда его неподвижные предметы начинают переходить дорогу в области голвы...

Павел Викторович, если директор поставит мне задачу уволить работника, то он будет уволен.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками … участвующими в производственной деятельности работодателя … при исполнении ими трудовых обязанностей… .
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; … поражение электрическим током, … излучением; … повреждения вследствие … разрушения зданий, сооружений и конструкций, … иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы…