Что сначала:СИЗ или АРМ?

Неzнайка · **Добавлено:** Вт июн 05, 2012 10:19 am

Подскажите пожалуйста, :sdaus:

как правильнее и лучше нам сделать? В организации только начинаем приводить всё в порядок. Не проводилась ни АРМ, ни медосмотры,нет СИЗов. Что сначала делать:обеспечить работников СИЗ,а потом проводить АРМ? Или сначала провести АРМ и по ее результатам приводить в порядок СИЗ?

коллега · **Добавлено:** Вт июн 05, 2012 11:22 am

Срочно СИЗ, если они предусмотрены типовыми нормами. Без СИЗ нельзя до работы допускать. Предварительные МО, надеюсь, проводились( при приёме на работу)? Отследите, кто просрочил (из вредников, т.е. имеются вредные условия)(2 года прошло), и отправляйте на повторный, кроме того, из приказа 320-н кто-то выполняет работы, перечисленные в приложении 2, кому ежегодно МО проходить надо, тоже отправляйте. А теперь займитесь АРМ, сразу Вы его не сделаете, как минимум до зимы протянется, потом опять МО , но уже на основании АРМ. Успехов!

Неzнайка · **Добавлено:** Вт июн 05, 2012 11:45 am

Медосмотры конечно не проводились. Это тоже проблема, которую решаем. :wall:

Надо всё сразу делать, вот и возник вопрос, что вперед. Спасибо.

H&S · **Добавлено:** Вт июн 05, 2012 3:00 pm

Да делайте одновременно : попросите деньги у ФСС на АРМ (пока ФСС в течение месяца будет рассматривать вашу заявку, займетесь СИЗ)

Неzнайка · **Добавлено:** Чт июн 07, 2012 1:57 pm

Нашла вот что:
...Теперь по Правилам необходимым условием выдачи работникам СИЗ служат результаты аттестации рабочих мест , одних только типовых норм для выдачи работникам СИЗ уже недостаточно... (Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России
от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила))
Тогда не понимаю, как мы может выдать СИЗ до аттестации, если Комментарии указывают на определенные условия выдачи. Как надо-то? :td_swoon2:

strannikk · **Добавлено:** Чт июн 07, 2012 2:03 pm

Неzнайка писал(а):

Нашла вот что:
...Теперь по Правилам необходимым условием выдачи работникам СИЗ служат результаты аттестации рабочих мест , одних только типовых норм для выдачи работникам СИЗ уже недостаточно... (Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России
от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила))
Тогда не понимаю, как мы может выдать СИЗ до аттестации, если Комментарии указывают на определенные условия выдачи. Как надо-то? :td_swoon2:

Комментарий кривой. Там следующая фраза: "Трудовой кодекс РФ не связывает выдачу СИЗ с проведением аттестации рабочих мест. Поэтому в случае непроведения по каким-либо причинам аттестации нельзя просто прекратить выдавать работникам СИЗ" (А может я в другом месте видел комментарий)

коллега · **Добавлено:** Чт июн 07, 2012 2:12 pm

Сиз выдавайте по типовым нормам, т.к. АРМ даст тоже по типовым нормам.

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Чт июн 07, 2012 2:32 pm

Не обеспечив работника СИЗ работодатель не имеет права допустить работника к работам это ТК, закон, а работник обязан правильно применять СИЗ это тоже ТК. Комментарии это чьё то мнение. А закон есть закон, почитайте комментарии к ТК об обеспечении работников СИЗ.

Don Tortil · **Добавлено:** Чт июн 07, 2012 3:30 pm

Вот это первоначальная редакция приказа МЗСР от 01.06.2009 № 290н

Цитата:

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется 1) на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и 2) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы)

А вот эта в редакции приказа МЗСР от 27.01.2010 № 28н

Цитата:

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется 1) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и 2) на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке

Надо читать правильные редакции документов, а не чьи-то устаревшие комментарии)))

Неzнайка · **Добавлено:** Пт июн 08, 2012 11:02 am

Читала в Консультанте. :td_dntknw:

Он обычно самые последние публикации предлагает. Спасибо. Озадачимся СИЗами тогда сначала... :td_read:

Что сначала:СИЗ или АРМ?

Кто сейчас на форуме