[quote="Alena446"]Я думаю, что 200+300г мыльца - норма выдачи на месяц на 1 работника, т.к. в п.2 для мытья рук и для мытья тела.
Ну в принципе логично конечно про пол кило мыла при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Тогда встречный вопрос - а почему при работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями выдается 300г на брата?

А может в состав "тела" руки входят? И в случае легкосмываемых загрязнений выдавать мыло нужно: только для рук - 200 г, а для рук И для всего тела - 300г?
Считаю что 200+300=500 грамм помойму это уже перебор. Народ перестанет дома покупать мыло, будет приносить с работы. Тем более это уже не хозяйственное мыло, а нормальное - туалетное.

нашелся таки здравомыслящий товарищ

Я тоже так думаю...закрались минутные сомненья. Теперь лишь бы инспектор ГИТ также мыслил .

в продолжении темы- в приказе приведен Стандарт безопасности труда по обеспечению смывающими. обеззараживающими средствами.. Кто как оформлял стандарт предприятия? Титульный лист, последняя страница, обозначение стандарта, надо ли содержание делать?... ГОСТ Р 1.4-2004 направляет на ГОСТ Р 1.5-2004 "Национальные стандарты", а там требований дай бог.. надо ли это все в СТП? Да и титульный лист из национальных стандартов не возьмешь...

а зачем он? без него разве нельзя?

я так понимаю, на основе приказа 1122н должен родиться внутренний документ. Если там он приведен в виде стандарта. организация должна принять стандарт и у себя.. В журнале библиотека инженера по охране труда несколько лет назад была статья про эти стандарты, только не могу найти..

сами эти уважаемые журналы не НПА, однако
у меня, нпрмер, просто НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МЫЛА, СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ ООО  «»  на 2011год

нормы нормами-это таблица.. а порядок выдачи, описанный в стандарте, и применение вы как обзовете?
правильно, или нет, у меня вышло такое..

Круто мне кажется, даже слишком. М.б. все в стандарт (положение) по СИЗ? Кто как думает?

12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда <*> (далее - Порядок).

Нет выборного или уполномоченного ... составляем на основании Типовых и будем выдавать ... осталось дело за малым: составить Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств ... Может у кого готовая форма имеется?

А требование Вы намеренно не включили в свой Стандарт?

думал никто не заметит
намеренно.. Никто не будет из нашего отдела кадров переделывать формы договоров на вновь принимаемый персонал..

Коллеги, скажите что мне делать??? Приказ 1122н вступил в силу, там везде ссылки на аттестацию РМ, у меня аттестация была в 2008 году, там рабочим положено только мыло. Что мне теперь переделать нормы выдачи?? И на что ссылаться???

До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.