спасибо)))))

Возник вопрос по выдаче кремов.
На многих позициях мы выдаем различные перчатки для защиты рук. Эти места связаны с загрязнением (краски, СОЖ, масла и т.д.). Обязаны ли мы выдавать еще и крема, если для защиты предусмотрены перчатки? В постановлении просто перечисляются вещества и какой крем должен выдаваться.

обязаны.... если руки загрязняются....

Вот мы дождались. Приказ 1122н от 17.12.2010 вводится в действие. Давайте обсудим его. Является ли п.5 раздела 1 норм выдачи основанием на выдачу поварам мыла типа safegard или это относится только к пищевой промышленности? Возможна ли выдача защитных и восстанавливающих средств через дозатор, как и смывающих, чтобы не вести карточки учета? Работа в перчатках менее 50% рабочего времени, влияет ли это на необходимость выдачи гидрофобных средств и восстанавливающих? Дворники на наружных работах п.4 раздела 1 норм - подходит для них? Спасибо тем, кто откликнется.

п.23 Приказа №1122 выдача работникам [b][b]жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем получается если вещество жидкое значит можно и в дозатор, только вот как это правильно оформить? Если использовать дозатор, то нужна ли тогда карточка (приложение №2)? а если нет, то как доказать, что выдали все по нормам?

В соответствии с приказом от 17 декабря 2010 г. N 1122н предприятие должно подготовить , утвердить , согласовать списки кому
чего положено, выписать на каждого карточки, ввести в действие приказом? Интересно мнение коллег, так как это большая работа ляжет в основном на плечи инженеров по ОТ

Если я правильно поняла, то карточки необходимо завести. А по поводу дозатора, в карточке есть колонка "способ выдачи" там писать.
По поводу пункта 9: если в трудовом договоре не писали нормы выдачи, что всем доп. соглашение катать?

12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда <*> (далее - Порядок).
Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотрена приложением N 5 к Порядку.
Предложения о дополнениях и изменениях норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, обоснованных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо включать в пункт 7 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренного приложением N 5 к Порядку, и строку 080 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку.
13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.
Получается, что требуются результаты аттестации?

Добрый день!
В новых типовых нормах в разделе "2. Очищающие средства"при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями предусмотрена выдача мыла как для рук 200 г, так и для тела 300 г. Не подскажите, какие нормы использовать если работник в течение дня моет руки и в конце рабочего дня ещё и принимает душ, 300г или 200+300г?

Я думаю, что 200+300г мыльца - норма выдачи на месяц на 1 работника, т.к. в п.2 для мытья рук и для мытья тела.
Еще раз повторю вопрос: По поводу пункта 9: если в трудовом договоре не писали нормы выдачи, то всем доп. соглашение катать?

Полкило мыла на работе, да полкило дома. Не облезет
По поводу п.9. Жуть, как не хочется этой ерундой страдать Достаточно того, что вводятся доп. карточки и, наверное, придется в И-ОТ пункт вводить. Хотя, зря ОК до сих пор не оповестила.
Если честно - не знаю, что не делать

А почему дома? Мыться и умываться должны на работе. А если душевых нет, то и норму для мытья тела не берете. А оформлять будем допами к трудовым договорам. Поэтому надо новые нормы оформить приказом по предприятию.

Нормы поменялись, что теперь делать с картами АРМ по УТ. Как в них внести изменения? На предприятии создана постоянно действующая комиссия по АРМ по УТ. В состав комиссии входят все кто должен согласно Порядку, за исключением сторонней организации. Эта комиссия имеет право внести изменения в карты АРМ по УТ (издать новый протокол, внести изменение в строку 080)?

Подскажите, в типовых нормах пишут про выдачу туалетного мыла, мы выдаем обыкновенное хозяйственное.
Это нарушение ?

Да, в новых нормах прописано, что должно выдаваться только туалетное мыло (слабощелочное), хозяйственное к слабощелочным не относится