Всем привет!
Вопрос на засыпку.... почти у всех вся защитная обувь закрытая, а выдаёте ли Вы в этом случае Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие), согласно п. 5 Приложения №1 к Приказу N 1122н?

Нет, т.к. не представляю порядок применения.

..... и методы контроля применения!!!

Порядок применения указан на упаковке средства (что-то вроде этого: "пять пшиков спреем на каждую стопу").

Отсутсвие методов контроля применения не освобождает РБД от обязанности выдачи работникам этих средств.

Дайте реквизиты упомянутого средства.

У нас выдается антибактериальный спрей сварщикам. Записано в кол. договоре. Списывается как обеззараживающее средство.

Своим работникам мы тоже не выдаём подобные средтства, так что не сочтите за рекламу... http://www.skincare.ru/catalog/zaschitnye_kremy/zaschitnyy_protivogribkovyy_sprey_dlya_nog_proteskin_fresh_step_proteskin_fresh_step/

Добрый день!
В п.4 ТН (прил. № 1 к приказу № 1122н) предусмотрена выдача средств для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды.
Под эту категорию (на нашем предприятии) попадают сварщики, кварцедувы (ультрафиолет от сварки, работа на улице зимой), грузчики (работа на улице зимой). В п. 19 Стандарта БТ "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами написано о том, что крем наносится на открытые участки тела до начала работы. Сварщики практически не имеют открытых участков тела (спец. одежда, обувь, краги, маска, шлем), вроде как мазать им нечего. Нужен ли крем?
У кого-нить есть опыт проверки ГИТом выполнения требований этого документа? На что они внимание обращают?
Санитары посмотрели карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств, наличие кремов на РМ, мыла в туалетных комнатах, что их вполне удовлетворило.
Прокуратура проверяла наличие норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств, ведение личных карточек их выдачи. Претензий не было.

не считайте меня каким-то злопыхателем, но средства, которые здесь рекомендовали в одном из предыдущих постов, не самые лучшие и не самые дешевые. Есть гораздо лучше средства и, в сегодняшний кризисный период, всегда цена имеет значение.
Я рекомендую обратить внимание на средства на портале посвященному этой теме. Тем более здесь не один поставщик, а целый ряд со всей страны.

Согласно представленному в материалы дела письму исх. N 15-2-994 от 17.04.2013 (т. 8 л.д. 68-69) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, сапоги кожаные с жестким подноском и ботинки кожаные с жестким подноском можно отнести к категории "закрытая специальная обувь".
Доводы истца о том, что применяемая на предприятии обувь не относится к категории специальной, следует отклонить, так как не обосновано отнесение обуви с жестким подноском к иной категории, применение которой не связано с особыми условиями труда. При этом очевидно, что обувь является закрытой, а жесткий подносок может указывать на ее специальное назначение, обусловленное защитными функциями.
Вывод о том, что обувь кожаная с жестким подноском относится к категории "закрытая специальная обувь", соответствует мнению компетентного органа - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в отсутствие иных официальных разъяснений может быть принято во внимание.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 N 1122н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и(или) обезвреживающих средств. Согласно указанных в Приказе типовых норм при выполнении работ в закрытой специальной обуви работникам бесплатно выдаются средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) и средства для защиты бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие).

Суд как дышло... А эксперты как всегда на высоте: "Экспертами сделан вывод о невозможности дать ответ на поставленные судом в определении о назначении экспертизы вопросы по установлению необходимости обеспечения работников защитными средствами гидрофильного, гидрофобного действия, средствами для защиты от бактериологических вредных факторов и средств защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды, в связи с отсутствием официального толкования закрытой спецобуви и разъяснений по определению значений и продолжительности воздействия пониженной температуры."

На предприятии есть коллективный договор, в котором прописаны нормы моющих и смывающих СИЗ для различных профессий.
Есть ли законные основания, что бы не включать данные нормы в трудовой договор каждого работника в соответствии с пунктом "9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника"приказа 1122Н?

п.9 - включать, почему возникли сомнения, там, где есть однозначное требование.
Можно и не включать, но тогда, КОАП РФ, ст. 5.27, п. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

нету....

Жаль...
Обрадую отдел кадров.