Заголовок сообщения: Re: Постановление 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Как работат
Добавлено: Чт май 17, 2012 5:00 am
Зарегистрирован: Чт авг 19, 2010 6:15 am Сообщений: 274
Dana Scully писал(а):
Интересно, а ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" - я так понимаю лесопромышленный комплекс или комбинат - присоединился к этому или подобным соглашениям и если - да, то что дальше? Вообще, какова сила этих соглашений? Может ли организация, присоединившаяся к таким соглашениям нарушать их условия, например по поводу компенсаций?
Вообще мне не понятна причина для обращения "Монди..." в Верховный суд.
Настоящее Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012-2014 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения, а также законами и нормативными правовыми актами, действовавшими на территории СССР, РСФСР не отменными и не противоречащими действующему законодательству Российской Федерации.
Сторонами настоящего Соглашения являются: - ......; - от работодателей: - Общероссийское отраслевое объединение работодателей целлюлозно-бумажной промышленности; - ....... Объединения ведут переговоры и заключают Соглашение от имени своих членских организаций. В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) Сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия настоящего Соглашения. Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их учредительными документами. Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций лесопромышленного комплекса. Соглашение действует в отношении: - всех работодателей, являющихся членами Объединений, заключивших Соглашение. Прекращение членства в Объединениях не освобождает работодателей от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатели, вступившие в Объединения в период действия Соглашения, обязаны выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением; - работодателей, не являющихся членами Объединений, заключивших Соглашение, которые уполномочили объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в полном объеме. Соглашение действует в течение трех лет и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации. .......
2.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870. До принятия Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего нормативного правового акта, определяющего условия предоставления указанной компенсации в зависимости от класса условий труда, стороны руководствуются законодательством бывшего СССР, регламентирующим эти вопросы: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", предоставляя отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).
.... 15.3. Контроль выполнения настоящего Соглашения осуществляют: на федеральном уровне - Отраслевая комиссия по подготовке проекта Соглашения, по ведению коллективных переговоров (далее Комиссия); на региональном уровне – объединения работодателей и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза; в организациях – работодатели и профсоюзные комитеты; соответствующие органы по труду.
.....
Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012-2014 годы
I. От Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации: 1. ......
Заголовок сообщения: Re: Постановление 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Как работат
Добавлено: Чт май 17, 2012 8:01 am
Зарегистрирован: Ср авг 11, 2010 8:12 am Сообщений: 253
хмурый писал(а):
Вообще мне не понятна причина для обращения "Монди..." в Верховный суд.
Со слов мондиков, они вроде как готовы предоставлять отпуска по спискам, но только при условии, что на рабочем мест вредные условия труда (3 класс), а не всем подряд.
_________________ всегда можно делать что-нибудь не совершенно бесполезное
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 13
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения