Самарчанка писал(а):
м.Евгений писал(а):
Есть некий список исторически сложившихся специальностей, по умолчанию относимых к вредным. Это - сварщики всех мастей, всякие там маляры, гальваники и проч. , а также водители грузоподъемностью.
Дополнительный отпуск ПОКА не связан с результатами АРМУТ, и определяется действующим СССР-вским списком 74 года.
Посмотрите его.
Все остальное - по результатам АРМ, иначе да, из прибыли
А наша экспертиза "не дает" доп. отпуска, если условия труда на конкретном рабочем месте (профессия из Списков) по результатам АРМ признаются классом 2. Мотивация незатейливая: Списки по профессиям с вредными условиями труда, а на этом конкретном рабочем месте АО условия труда признает допустимыми, значит Списки не об этом конкретном сварщике, кабельщике-спайщике...
Евгений, жду от Вас веского аргумента в споре с нашей экспертизой. Это для нас важно, заключение-то положительное могут не дать...
С уважением
Меня не просили, но отвечу.
Списком 1974 определены ПРОИЗВОДСТВА, ЦЕХА, ПРОФЕССИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ и не предоставлять работнику отпуск ПОКА нельзя.
Попробую обосновать.
1. Ответьте мне - кто из присутствующих знает что такое "вредные условия труда"?
Просьба не ссылаться на Р 2.2.2006-05, и логические цепочки. Трудовой кодекс и постановление Правительства не дают нам ответа на этот вопрос.
2. Ссылка на статью 219 ТК РФ пока не катит. Так как в ней говориться, что при достижении безопасных условий труда компенсации не устанавливаются. А вот права у работадателя отменить ранее установленные законодательством компенсации, а именно дополнительный отпуск пока нет, как например в случае с молоком (см. приказ 45н).
Вспомните о приказе № 175, не вступившим в силу, так как данный приказ был отозван с регистрации из минюста, из-за нарушении процедуры прохождения через трехстороннюю комиссию.
Данным приказом установлены
Условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих местВ этом приказе был п. 7
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работнику не устанавливаются,
а ранее установленные компенсации отменяются.В случае улучшения на рабочем месте условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, и снижения класса условий труда размеры компенсаций снижаются, но при этом не должны быть менее установленных минимальных размеров, соответствующих вновь установленному классу условий труда.
О предстоящей отмене (изменении размеров) компенсаций работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Скорее всего экспертиза будет ссылаться на ответ подписанный Н.З. Ковязиной начальником отдела МЗСР РФ, "Налоговый вестник", 2006, № 9, есть в базе К+,
однако бейте их ответом директора правового депатамента МЗСР РФ С.Ф. Вельмяйкина.