SilberS писал(а):
Ingenio писал(а):
SilberS писал(а):
Добрый день! У меня в данный момент дилемма. Есть АРМ которая проходила в 2008 году, там несколько рабочих мест аттестованных по классу 3.1. (из-за освещения). Вопрос начинать ли проводить повторную АРМ или дождаться 1 января и выхода ФЗ "О специальных условиях труда"?
И если ждать, то как объяснить директору что лучше подождать (потому что он от меня сейчас требует ответа, а я думаю вот начну проводить, а там примут новый ФЗ и АРМ окажется не нужной, а если 1 января ничего не примут, а я ее жду, то тоже опять же я окажусь не молодец со своими обещаниями об грядущих изменениях)
Некоторые советуют наоборот не ждать - провести сейчас АРМ, чтоб потом не мучиться с СОУТ и за пять лет ФЗ отлежался
Т.е. новый ФЗ не отменит результаты АРМ? Или они могут заставить переделывать документы по АРМ, например какие-то дополнительные документы или делать пересмотр?
У меня мнение такое: если Вы успеете провести и естественно закончить АРМ в 2013 году - то наверное целесообразнее сделать ее сейчас, т.к. ее результаты будут действительны 5 лет, т.е. СОУТ делать не надо вроде как (но это при условии что у Вас оч.маленький штат).
Вопрос только возникает: как будут дела обстоять со льготниками и взносами в ПФР...?
Если же штат большой и по срокам не проходите (как мы например), то мы будем поступать следующим образом: заключаем договор о проведении АРМ, выпускаем приказ о проведении очередной АРМ - (фактом начала проведения АРМ - считается издание приказа - в ноябре 2013 г), потихоньку готовим необходимый пакет документов для АРМ (т.е. практически начинаем проводить ее) и ожидаем выхода закона о СОУТ. После выхода закона - перезаключаем с аттестующей организацией договор (или доп.согл) с АРМ на СОУТ и проводим СОУТ.
Кто что думает на этот счет...?
со льготниками и взносами в ПФР... - по результатам АРМ, они же будут действительны 5 лет