Поскажите - какие документы необходимо оформить на предприятии, чтобы обосновать замену молока (выдаваемого по результатам ат.раб.мест за работу во вредных условиях труда) на кисель "Леовит" (есть Свидетельство о государственной регистрации, выданное Роспотребнадзором и подписанное ГГСВ Онищенко)?
Должно для этого запрашиваться (и письменно оформляться) согласие работников на такую замену ? Или достаточно внести изменения в коллективный договор?

Ко всему выше сказанному добавлю от себя, применяем этот киселек уж 2010. Оч хороший продукт, активные менеджеры и заключение у них есть от института питания НИИ РАМН, по мимо Свидетельства. ГИТ проверял, возражений нет. условия хранения 24 мес. Закупились на полгода, храним на складе, выдаем матлицам на неделю, те ежедневно работникам, фиксируют это все в ведомости, которую разработали и утвердили приказом. Потом в конце месяца сдают мне ведомости и табель. Я сравниваю что бы никого не упистили или не выдали лишнего. Так и работаем, одно но, попробовали другой киселек золотой шар, так меня работники чуть не сгрызли, ужасное качество, оч много красителя, хотя тоже имеют Свидетельство.

Вы даете своим работникам этот кисель 2 года. Есть ли видимые перемены у рабочих, или как у молока- все равно?