вы так и не ответили: у него есть этот фактор в работе?

В соответствии с СОУТ - вредных/опасных факторов по должности этого сотрудника - Нет.

а по факту?

Нет ни чего.
Заносит поставки товаров в ПК. Иногда нужно посмотреть что внутри паллета, снимает с паллета товар, потом упаковывает в первоначальный вид.

дак нафига он несет вам эти справки... может они для жены выданы?

Говорит, что не хочет вообще ни чего поднимать. Любая нагрузка причиняет боль и страдание. Вот и несет справки, чтобы просто за ПК сидеть и из кабинета не выходить

ну тогда и пусть несет справку, что ничего нельзя поднимать.... а вы сделайте письменный запрос в комиссию, с просьбой расшифровать выданную справку в килограммах...

Павел, спасибо за участие в диалоге. Принял к сведению Ваши советы

Добрый день!
Ситуация такая, с предисторией: работник по пути на работу на личном автомобиле потерял сознание попал в ДТП, в ДТП никаких травм не получил. Причина потери сознания - упало артериальное давление, две недели пролежал в больнице врачи ничего не нашли вышел на работу.
Через месяц потерял сознание уже на работе, причина тажа - упало давление, выхвали скорую увезли в больницу, через две недели, принес больничный вышел на работу.
У нас объект режимный, на директора давят с Москвы, уволить данного работника по состоянию здоровья. А он нарезал данную задачу мне. ПМО проходили в марте, работник признан годным.
Как быть в данной ситуации? Насколько я понимаю, у меня оснаваний отправить его еще раз на ПМО нет. И я сомневаюсь, что это даст результат, принесет заключение что годен.

Основание для направления работника на внеочередной МО - должно определяться медицинскими рекомендациями (ст.213ТК). Если есть медик в организации - пусть он дает рекомендации на внеочередной МО. Или пусть служба ОТ созванивается с медучреждением, разъясняет ситуацию, чтобы те дали медрекомендации о необходимости направления работника на внеочередной МО.
В приложении 3 Пр 302н есть перечень общих противопоказаний для работ во ВУТ, в т.ч. "заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др."
Вот на эти состояния медики могут обратить внимание для определения его профпригодности.

А может он плохо поел, а его сразу увольнять. Вы хоть предупредите работника, что при повторном обмороке отправите его на обследование, может быть человек внимательнее будет к себе относиться. Я от зубной боли однажды вырубилась.