Коллеги! Такая ситуация. Работница была на больничном месяц, по больничному приступить к работе с 26.06.10г. Помимо больничного ей выдана выписка из протокола заседания врачебной комиссии медучреждения, где по решению комиссии: "по состоянию здоровья противопоказан труд, связанный с наклоном туловища, длительным нахождением на ногах, поднятием тяжестей свыше 5кг с 26.06.10г по 25.07.10г." Так как работа по профессии данной работницы связана как раз с вышеперечислеными факторами (поднятие тежестей, наклоны и пр.), а другой работы по штатному расписанию для неё нет, мы её должны отстранить по ст.73ТК РФ на срок, указанный в решении ВК с сохранением места работы, но без оплаты труда, так? Дело в том, что спорный момент тут у нас с кадрами... Кадры хотят отстранить её частично, то есть она будет приходить и сидеть ничего не делая, получать за это ЗП. Или отстранить её по 76 статье ТК. Я тут форум полистала по этому вопросу, но ничего не поняла: ВК имеет право выдать такое решение? Мы имеем право отстранять согласно такого решения? В чем разница между 73 и 76 ст. ТК по отстранению по медпоказаниям?
И еще: по окончанию срока мы обязаны работницу направить на медосмотр?

У Вас аттестовано рабочее место? Если нет, то она может Ваши хотелки оспорить...

Нет, не аттестовано. Я, Poltag, чтобы наши действия не оспаривали, поэтому здесь вопросы и задаю. По существу ответы будут?

Не пройдет такое отстранение по Вашему желанию. Нужно заключение не просто врачебной комиссии, а ВК с участием профпатолога. То есть лечебного учреждения, имеющего соответствующую лицензию (см. приказ №83). А у Вас юрист-то есть? Это ведь его поле деятельности...

Я ответил Вам по существу, не отталкивайте работницу, предложите ей варианты... или прислушайтесь к своим "кадрам".

Добрый день, предлагаю статью на эту тему, которая помогла нам в аналогичном случае.

1. Мы не по желанию собираемся отстранять, а согласно законодательства. У работницы была операция (вырезали грыжу), по медпоказаниям ей временно противопоказана работа на ногах с поднятием тежестей и наклонами, что и составляет основу её работы. Вакантных должностей для неё нет, есть, правда, должность бухгалтера, но по квалификационнным требованиям её бухгалтером взять не можем.
2. Насколько я понимаю, 83-й приказ регулирует предварительные и периодические медосмотры, где и требуется профпатолог, а здесь несколько другая ситуация. В больнице гда проходила лечение работница, ВК создана на основании и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №513н...
Лицензия, конечно, есть. Это муниципальное учреждение (горбольница).
3. Он в отпуске.

Работницу никто не отталкивает, но вариантов работы для неё в случае перевода нет!
Насчет "прислушайтесь к кадрам" не поняла, о чем речь?

Про это!

Да не получится так. Объясню. Работница - контролер качества. Вся работа проходит на ногах, с наклонами и поднятием тежестей (панелей), проверка панелей на качество по критериям. Допустим, отстраняем её "частично" по медпоказаниям. И что тогда остается? Посадим её на стульчик и... всё?! Это не "частичное" отстранение, а полное, как ни крути. Только еще сидеть человеку придется в цеху 12 часов, ничего не делая! Возникает вопрос: за какую такую работу она будет получать ЗП? И вообще, где законодательством установлено "частичное" отстранение?

Тогда в соответствии с законом...

В соответствии с законом - это применение ст. 73 или 76 ТК. По ним у меня вопрос первоначальный и был! И есть! Ответов только по сути так и не было...

Статья Астры не помогла? тогда какой конкретно вопрос остался?

Помогла (кстати, спасибо за статью Астре!!!)
Остался вопрос по статье (какую применять и почему именно ту, а не иную) и вопрос по медосмотру.

Эльвира, у Вас есть такой труд и чем он подтверждён?

1. в вашем случае в приказе по отстранению надо писать статью 76, т.к. она является основной в части отстранения, а статья 73 еЁ расшифровывает...
2. не требуется, т.к. в заключении определен срок противопоказаний - с 26.06.10г по 25.07.10г.

скинуть образцы приказов?