Все можно потребовать, но за счет РБТД и из прибыли!!!
Вашего РБТД это устроит?

Очередной раз... контингент разрабатывается не на основе результатов СОУТ, а с их учетом, НО, при этом вы учитываете кучу других факторов, которые могут присутствовать на рабочих местах, а например по оценку СОУТ не попадут. Почитайте раздел медосмотры, здесь уже много об этом говорили.

Насколько я понимаю приказ 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) На рабочем месте например менеджера по тендерам нет вредных и опасных условий труда. Поэтому приказ 302н, к данному сотрудник больше не применим. Как можно при приеме на работу данного сотрудника обязать пройти флюорографию или предоставить данные по прививкам? Наша организация готова всё оплатить, но уже была ситуация когда сотрудник отказывался, и применить к нему ст.76 ТК РФ после СОУТ теперь нельзя, он теперь не попадает под требование 302н. Единственное чем можно обосновать своё требование как мне кажется, это соблюдение ФЗ №52 " О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и СП 3.1.2.3114-13 "Профилактика туберкулеза" Как Вы думаете это будет законно?

Думаю, что нет. 302н устанавливает ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ...., а все остальное добровольно (можно и добровольно-принудительно )

Согласна. Вы можете установить в компании какие угодно правила при приеме на работу, в т.ч. и медосмотр, и флюорографию (у меня на одной работе принимали сплошь некурящих и с красным дипломом).
Вопрос в том, что:
1) эти "хотелки" должно оплачивать само предприятие (ИМХО)
2) оплачивать за счет прибыли

Плюс проблема будет с направлением на медосмотр - т.к мед.учреждения сейчас работают исключительно по направлениям от предприятия с указанием вредных факторов, просто так затребовать принести справку от терапевта, что человек здоров/прошел терапевта уже не получится.

Здесь бы поспорила что нет! Он большую часть работы занят наблюдением за информацией с ПК, пусть он не вводит символы, но глазки свои пялит и напрягает, выискивая заказы либо размещая документацию! Уже только поэтому пойдет по пункту 3.2.2.4. Да при СОУТ тяжесть оценивать не было оснований, локальные затраты минимальны, ЭМИ теперь тоже не актуально. Но проблема как раз именно в том что СОУТ и ФЗ-52 с 302 н разные доки и штрафы для РБТД по ним разные.
На своих контингентах я всегда в шапке прописываю вот так (в свое время коллеги с РПН научили)
К О Н Т И Н Г Е Н Т
Профессий и должностей, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам, согласно
ст. 34 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и Приказа МЗ и СР № 302н от 12.04.2011 г., _____"_______________" в 2015 – 2017 г. Юридический адрес: __________ Контактный телефон: _______________; специалист по охране труда __________. Код ОКВЭД _____________

Теперь что касаемо оплаты, в свое время когда 302н вышел только, мы здесь очень активно обсуждали, кто же должен платить за предварительные м-о, РБДТ или соискатель...к единому мнению так и не пришли...да и время не показало ответа на этот вопрос. Дело в том, что если вы с работником заключили трудовой договор, тогда он уже ваш работник и вы обязаны ему вернуть деньги за м-о, на который будете его отправлять. Но ТК говорит нам, что мы не можем принимать на работу без м-о... Или сделать по "еврейски" человек который к вам подал резюме и вас устраивает как будущий работник, до момента заключения с вами трудового договора, является гражданином, соискателем и т.п., поэтому если он заинтересован в РМ, даете ему направление и просите принести заключение, объяснив, что этого документа принять вы его не можете, что есть правда! Все!
На мой практике были случаи когда работник подавал на нас в суд, как раз таки за то что мы сначала приняли его на работу, а потом заключили с ним ТД и деньги не вернули...мы обосновали, что на момент прохождения м-о данное лицо не являлось нашим работником и ни в каких трудовых отношениях мы с ним не состояли, поэтому разбазаривать государевы денежки не можем. Нас поддержали, работнику отказали в возмещении. при чем сколько у меня таких соискателей то было, которые уходили с направлением и уже больше мы их никогда не видели...

Подниму тему так как не нашел ответа.
Проведена СОУТ, список контингента есть. Все совпадает. МО проводим. т.е по 302н все нормльно.
Работодатель хочет и остальных (не входящих в контингент) отправлять на предварительный МО. Деньги из прибыли платитить готов. Все знает и понимает.
Как направить? Что писать в направлении? Каким НПА?

В НПА про "Обязаловку" медосмотра для всех принимаемых нигде не встречал. Если очень нужен вредный фактор, то можете указать такую "липу" как освещенность.

элементарно! включите их в перечень контингента.....

На каком основании? КУТ 2, Под виды работ не попадают.

На каком основании? КУТ?

для медосмотра не всегда нужен класс....

302н
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

Желание работодателя всех направить на ПМО противоречит праву на труд. (статья 37 Конституции РФ.)

не всех, а кто в контингенте...

...а женщинам можно-
САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ
СанПиН 2.2.0.555-96
1.9. Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера - гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером - гинекологом.
...то есть, они должны принести справку от терапевта, что они здоровы и могут работать, ну а терапевт такую справочку не дает без заключения гинеколога.
Обсуждалось уже все, просто очень мало фирм такую справку требуют.

Этого не просим, хотя для работников, для их личного здоровья наверное было бы не плохо, но не хочется себе и кадровикам жизнь усложнять....
Просим в обязательном порядке действующий результат флюорографии, а потом ежегодно просим проходить, тем более что флюорография входит в перечень услуг обязательного мед. страхования. Обстановка по туберкулезу не очень хорошая.
Ну, а те кто попадает по 302н - этих по полной.