Предварительные мед. осмотры.

павел · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 9:21 am

Ноэль писал(а):

Многие придумали учитывать в журнале (мы тоже в журнале учитываем).

а какие графы в журнале?

павел · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 9:27 am

Не ведем журнал... выдаем направление в 2-х экз, один экземпляр с подписью работника оставляем себе .... вот и весь учЁт...

Кто против?

Ноэль · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 9:55 am

Графы в журнале не регламентированы. Кто какие хочет тот такие и пишет. У нас: номер направления, ФИО, какой медосмотр(перв, период), дата выдачи, роспись. По моему все.
Учитывают все по своему, Вы 2 выписываете, мы журнал ведем. Кто против?

Ledi7 · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 9:57 am

У нас вообще никто пока ничего не учитывал :oops:

павел · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 10:13 am

Ноэль писал(а):

Графы в журнале не регламентированы. Кто какие хочет тот такие и пишет. У нас: номер направления, ФИО, какой медосмотр(перв, период), дата выдачи, роспись. По моему все.
Учитывают все по своему, Вы 2 выписываете, мы журнал ведем. Кто против?

По вашему журналу понятно что выдали направление, а что в этом направлении - непонятно...

Ноэль · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 10:42 am

А и не надо, главное я его учла.

павел · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 10:51 am

Ноэль писал(а):

А и не надо, главное я его учла.

а для потом в случае чего?

LTata · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 11:03 am

У меня тоже журнал (ы). Графы Номер, Дата, ФИО, Подразделение, Должность, Вид м/о, Направление получил, Направление выдал.
Предварительные пишу вручную, одиночные стихийно просроченные ЛМК тоже, на периодические делаю журнал-список на компе, чтоб вручную не писать.

Ноэль · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 11:29 am

павел писал(а):

Ноэль писал(а):

А и не надо, главное я его учла.

а для потом в случае чего?

А чего в случае чего?
Направление выдано, такому, тогда то :arrow:

результат: заключительный акт. На что посылали проверять, на то и проверили. Его храним.
В 302 н нигде не сказано, что я направления хранить должна.

павел · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 12:11 pm

Ноэль писал(а):

В 302 н нигде не сказано, что я направления хранить должна.

а мы их не храним, мы их учитываем...

Ноэль · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 12:16 pm

Сегодня учли, а завтра выкинули

не хранить же их в самом деле?

павел писал(а):

а для потом в случае чего?

Как же?

павел · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 12:18 pm

Ноэль писал(а):

павел писал(а):

а для потом в случае чего?

Как же?

ВДРУГ ПОТЕРЯЕТ... :mrgreen:

Ноэль · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 1:19 pm

В смысле до ЛУ не донесет. Да это они могут. А некоторые даже обратно умудряются принести (отнять у регистратора в ЛУ) :td_lol:

Ledi7 · **Добавлено:** Пт окт 12, 2012 1:28 pm

Ноэль писал(а):

А некоторые даже обратно умудряются принести (отнять у регистратора в ЛУ) :td_lol:

ракитокс · **Добавлено:** Сб дек 05, 2015 8:11 am

Добрый день.
У нас на офисных местах вышло декларирование, сотрудники работают менее 50% рабочего времени на ПК, соответственно вредных факторов нет, и медосмотр не требуется. Подскажите пожалуйста какими локальными документами это отразить, или достаточно деклараций? При поступлении на работу теперь тоже медосмотр не требуется, т.к данные сотрудники не попадают в контингент и ОК не может их направить на предварительный медосмотр. Но как же тогда быть в условиях, что например сейчас очень распространен туберкулёз, многие не делают прививки, и соответственно без медосмотра, новый сотрудник может например инфицировать других сотрудников. Может есть какой то НПА на основании которого при приеме на работу при условии отсутствия вредных факторов, есть требование по предоставлению сотрудником например той же флюорографии или прививок... Подскажите пожалуйста, теперь без медосмотра принимать людей на работу стало как то боязно.

Предварительные мед. осмотры.

Кто сейчас на форуме