Коль пошла такая пьянка, режь последний огурец! Уж тогда не проще ли работодателю заключить с любым медицинским учреждением договор о добровольном медицинском страховании? Сколько заплатит работодатель, столько и найдут болезней на эту сумму, а самое главное, никаких юридически значимых последствий от такого медосмотра.

В ходе предстоящей проверки, по жалобе сотрудника и т.п.


Так а какой тогда смысл в отправке на МО по данному пункту? Отправляем т.к. больше 50 %, на работу принимаем при любом раскладе, т.к. в карте меньше 50%

Смысл - выполнить задание работодателя: отправлять всех на предварительный м\о
А при проверке ГИТ - Это как? Опрос всех работников "был ли на м\о и сравнение с контингентом? А жалоба - на что? Вы работнику хоть раз свой контингент показывали? Или жалоба в ГИТ типа: "а вот у меня на предварительном м\о выявили противопоказания, а меня всё равно на работу приняли?"

какой то фигнёй занимаемся....

Всем спасибо! Риски победили прихоть. Работодатель включил заднюю передачу!

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какие могут быть штрафы наложены на работодателя в случае, если он направляет будущих сотрудников на предварительный медосмотр за их счет?

Примерно такие же, как в том случае, если не проходить МО вообще... Отстранение от работы, вынужденный прогул, штраф по 5.27.1 КоАП.
Ну вы хоть компенсируйте ранее понесенные работником затраты...

никаких, если с ними не заключен трудовой договор или не оформлен приказ на работу...т.е на момент прохождения МО он являлся еще соискателем, а не вашим работником!

если было выдано работодателем направление на медосмотр, то такой медосмотр подлежит оплате.... если соискатель прошел медосмотр без направления, то можно не платить....