Работник, подлежащий периодическому медосмотру оформил ученический отпуск на 4 месяца (в связи с написанием диплома). Мед. осомтр провели, но данный работник его не прошел. есть ли какой-нибудь нормативный документ, согласно которому можно обязать пройти мед. осмотр, не дожидаясь окончания его уч. отпуска?

Осмотр был во время учебного отпуска?
Если да, то у него причина уважительная, и ему необходимо представить время для прохождения ПМО после выхода из отпуска.

К сожалению, да. А как же реестр по углубленному медосмотру? из-за одного человека ждать? А отчитываться все равно придется в этом квартале. Как быть?

Углубленный осмотр не является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Закрывайте реестр без него и отчитывайтесь.

А когда он выйдет в январе, отправить его на периодический? не поздно будет?

Отправьте или протяните до следующего ПМО, если есть уверенность что не будет проблем.

А раньше Вам и не отправить (причина уважительная), если только полюбовно.

А как же ТК РФ?