Работнику стало плохо...вызвали скорую...высокое давление. Через день ему приступать к работе, мы хотим отправить его на медобследование. Работник не хочет, что делать?

Отправить сложно, если не хочет.
Можно сделать писменный запрос в больницу, где выдали больничный. Петрову стало плохо (увезли на скорой), просим подтвердить, что можно его использовать в качестве монтажника со следующими опасными и вредными факторами: работа на высоте, шум, сварочная аэрозоль и т.д. Будет ответ, а там уже решите что делать дальше.

Больничный работник не брал, у него два выходных и после них он выходит на работу...а случай то уже не первый...говорит что в больницу не пойдет, а то ему установят инвалидность...

если работа не связана с повышенной опасностью и не закончился срок периодического осмотра, то законных оснований нет.
Нужно убедить, чтоб сходил проверил своё здоровье сам - лучше получить инвалидность или перевестись на другую работу и остаться живым, чем сдохнуть на рабочем месте.

убеждаем...пока без толку...поэтому и вопрос вынес на форум...

aLexNIC!

А система медицинских осмотров введена в организации?

Введена...но внеочередных то нет...

aLexNIC!

И при двух условиях:
- периодические мед. осмотры,
- частота случаев приступов
мед. работники ни разу не дали никаких медицинских противопоказаний???

Я спрашиваю что делать в данной ситуации..., а не что пишут медработники...у него противопоказаний нет - это кассир...обострение болезни. И не хочет вот идти на обследование...

Уважаемый aLexNIC!

Благодарю Вас за ваше терпение и адекватную реакцию на мои вопросы. Если человек желает помощи на форуме, то необходимо давать и max информации!!!

Я же старался подвести Ваш случай под:
ТК РФ
ст. 212
... работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний...

Раз не так - то и "управы на него, пока, законодательно нет".

Добрый Спасибо за ответ...ситуация просто не очнь хорошая, вот и думаем, что предпринять. Пугануть то придется.., но видно по закону никак его не отправить к медикам...

А что Вы так испугались, если он кассир. Думаете недостачу потом обнаружите?

А если он помрет (тьфу-тьфу) на рабочем месте...

Смерть от болезни не считается несчастным случаем на производстве, составите акт произвольной формы об этом.
Если человек не хочет итти к врачу, его не заставить.

смотря от какой болезни.
А если он умрёт спустя 10 минут после выхода из кабинета директора?
И если прокуратура решит, что давление у чела поднялось после крупного нагоняя от начальства, то могут пришить и несчастный случай на работе, еще и виновных найдут... ИМХО.
У самих похожая ситуация - человеку 70 с лишним лет, тоже давление, а не послать в больницу, ни уволить не имеем права. Так и работаем...