Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался.
Пришел бывший сотрудник (не работает с 2015 г) Просит Производственную характеристику для МСЭ. Обязана ли организация выдать ему Пр. характеристику за тот период, если он не является сотрудником. С 2015 г. он нигде не работал. В справке все вопросы поставлены в настоящем времени. Спасибо.

На прошлом моём предприятии такие характеристики кадровики давали бывшим работникам. И прикладывали справку о том, что с такого-то времени человек не является работником предприятия.
Но правильно ли это, я не знаю, честно говоря...

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

Статья 62 ТК РФ к вопросы, задаваемому TVR - не относится

Почему?
Право работника, предусмотренное комментируемой статьей, распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о его трудовой деятельности у данного работодателя.

Вот именно, что РАБОТНИКА, а не человека, который когда-то работал в этой организации. Для того, чтобы человеку называться работником, ему нужно вступить в трудовые отношения с работодателем, а в соответствии со ст.16 ТК РФ : "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом". Нет договора - нет работника.
В данном случае между бывшим работником и РБТ - трудовых отношений нет, а указанная Вами статья начинается со слов: "По письменному заявлению работника работодатель обязан..."
Я уже не говорю о последнем абзаце этой статьи.

в этой статье выдаются ТОЛЬКО копии.... а ему надо оригинал характеристики...

не правы....

порядок выдачи документов, установленный ст. 62 ТК РФ, сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками. Как указывают судебные органы (например, в Определении Московского городского суда от 08.09.2011 по делу N 33-28750, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.07.2013 по делу N 33-4172/2013г.), ст. 62 ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены. Копии документов выдаются ЗА ПЕРИОД, когда между работником и работодателем были трудовые отношения.....

Документы (акты, заключения, справки и др.), подтверждающие тяжелые, вредные, опасные условия труда ст. 617 хранятся 75 лет для чего?
Вот нашла в инете http://economic24.ru/byvshij-rabotnik-organizacii-uvolivshijsya-bolee-dvux-let-nazad-obratilsya-k-rabotodatelyu-s-pismennym-zayavleniem-o-vydache-emu-xarakteristiki-s-mesta-raboty-obyazan-li-rabotodatel-vydat-byvshemu-rab/
Я даю производственную характеристику, кто если не я?

нить теряете...... вы сейчас про что? про 62 статью или про то кто лично должен дать?

Да это я вернулась в начало темы (так сказать приписка).

Согласен, был не прав.

И все-таки, если по теме, то непонятно, зачем бывшему работнику производственная характеристика (ПХ) за 2014г. (т.к. с 2015г. он уже не работает).

ему дали отпечатанную памятку, что с собой принести на комиссию в следующий четверг.... там в памятке числится характеристика (и подразумевается для работающих).... ну а он, вместе с автором вопроса этого не улавливают.... вот и мучаются...

Спасибо за ответы. Все я уловила и ему объяснила, т.к. не вижу смысла в этой справке в данном случае. Но просил, говорил без нее не примут, поэтому решила уточнить, что бы человека зря не гонять (иногородний)
Еще раз спасибо