Вы не поверите!
Сейчас всякая поликлиника (за исключением разве что глубокой области) при прохождении работником предварительного медосмотра выдает ему договор и чеки. И пусть весь договор это одна страница А4, но это договор с печатями и подписями.

да...

и у нас так.

Круто!

У меня, от, тоже есть вопросы и сомнения по этой теме.
Обязана ли организация иметь договор с клиникой, в которую направляет кандидатов на предварительный медосмотр? Если не обязана, то имеет ли право выдавать такие направления? Просто, насколько я понимаю, направление является своего рода заявкой на оказание каких-либо услуг, а такая заявка может быть только между сотрудничающими организациями. И если кандидат хочет пройти предварительный МО за свой счет, то на кой хрен ему направление? Если не обязана, то как отслеживать, есть ли у клиники разрешительные документы? И каковы санкции в отношении организации, направившей кандидата в работники на МО в клинику, не имеющей разрешительные доки?
От сюда следующая партия вопросов.
Обязан ли работодатель возмещать расходы на МО кандидата, который прошел МО не по направлению? А если кандидат прошел не по направлению, но принес разрешительные доки той клиники, в которой прошел МО?
Короче, путаница какая-то. Помогите ответами пожалуйста.
Заранее благодарен.

Уважаемая Джули-Я, что вы хотите этим сказать? Не совсем улавливаю суть вашего ответа.)

Это ответ на вопрос про договор. Договор организация делает без проблем.

Но ведь может и не делать?
Ну вот я работодатель, ко мне приходите вы. Я вам выдаю направление в медорганизацию "Роги и копыты" ( с которой я сотрудничаю) для прохождения МО, при чем форма направления подразумевает, что я направляю в конкретную организацию, а вы проходите в конторе "Ни хвоста ни чешуи". Как бы я все выполнил верно, организовал вам медосмотр. Вы как бы тоже выполнили верно-прошли медосмотр. Но, как говорится, есть один нюанс. Вы прошли его не там, куда я вас направил и я не знаю, имеют ли они право проводить МО. А справляться мне у них об этом, не досуг. Каково будет моё право в данной ситуации?

направить заново в то ЛУ, с которым у вас заключен договор. Данное заключение пусть работник оставит себе, естественно ничего ему за этот МО не оплачивать.

Заключаем договор с МО, выдаем работнику направление в МО, с которой заключен договор. По результатам МО получаем заключение.
Логика понятна: надо исключить "левые" заключения, которые выдают поступающим работникам "по блату" родственники, работающие в МО. Такой случай у нас уже был, когда при проведении периодического медосмотра у работника была выявлена болезнь, которой он уже болел длительное время, а при предварительном МО - эта болезнь родственницей работника выявлена не была.

Тут еще вот в чем дело. Направление на предварительный МО выдает кадровая служба, в направлении указывает все как положено, контору с которой мы сотрудничает, но при этом, кадровики говорят кандидатам, чтоб они прошли МО очень быстро. Те в свою очередь проходят его, где им вздумается, лишь бы быстрее. Потом приходят ко мне со своими договорами, я оформляю авансовый отчет, потом в электронке завожу контрагента,потом заявку на оплату ну и далее оплата. Голова не хочет согласовывать такие расходы и я их могу понять и кадровикам говорю тоже, что не надо отправлять кандидатов абы куда, на это кадры говорят "у нас нужда". Как мне их победить?

Составьте перечень контрагентов, к которым кадровая служба должна направлять работников. Утвердите приказом директора. И не принимайте документы от других организаций, которые Вам принесут.

Пусть проходят "быстро" в тех организациях, в которые им выдают направление. Документы от других организаций не принимайте (основание - не та организация, которая указана в направлении). Процесс прохождения МО вначале будет гораздо дольше, зато кадры поймут, как можно его ускорить.

Спасибо всем за советы.