Контингент

павел · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 9:27 am

инженерша писал(а):

лучше в двух экз. .... а регистрация в журнале само собой.

если в двух, то журнал лишний....

Джули-Я · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 9:27 am

lemonad писал(а):

Джули-Я писал(а):

В заключении могут оказаться не все факторы, которые работнику указали в направлении. У нас такое было, просто перепутали людей, и один из них прошёл МО в меньшем объёме, чем ему было положено.

Я тоже столкнулся один раз с этим. Теперь проверяю все факторы в каждом заключении.
Даже если у меня будет на руках второй экземпляр направления с правильным перечнем факторов, и я не глядя в заключение допущу к работе работка, который прошел м/о по неполному перечню факторов по вине мед. организации, то этот второй экземпляр направления - не будет оправданием, т.е. бесполезен, лишняя бумага.

Допускать работника к работе Вы не имеете права. И кадровики тоже. Допускает к работе непосредственный руководитель. Ваша задача - проверить и согласовать контингент, по которому работникам будут выдавать направления.
А проверяя и перепроверяя всё за всеми можно дойти до полного абсурда.

lemonad · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 10:58 am

Джули-Я писал(а):

Допускать работника к работе Вы не имеете права.

Почему Вы так решили?

Цитата:

А проверяя и перепроверяя всё за всеми можно дойти до полного абсурда.

А как еще убедиться, что в мед. учреждении не напутали и работник прошел м/о по всем факторам, ка в том примере, который Вы привели?

Цитата:

У нас такое было, просто перепутали людей, и один из них прошёл МО в меньшем объёме, чем ему было положено.

Dohtor · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 11:30 am

lemonad писал(а):

А как еще убедиться, что в мед. учреждении не напутали и работник прошел м/о по всем факторам, ка в том примере, который Вы привели?

В заключении по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра обязательно указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

lemonad · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 11:36 am

Dohtor
Так я и о том же.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 1:05 pm

lemonad писал(а):

Джули-Я писал(а):

Допускать работника к работе Вы не имеете права.

Почему Вы так решили?

Я неправильно выразилась... Допускать работника до работы СОТ не имеет права. Кстати, есть мнение юристов, что допускающий должен быть должностным лицом.
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/fakticheskii-dopusk-trudovye-pravootnosh_0000000

lemonad · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 4:20 pm

Джули-Я писал(а):

Допускать работника до работы СОТ не имеет права.

Я и не утверждал, что я СОТ.

Исправляюсь:

Джули-Я писал(а):

В заключении могут оказаться не все факторы, которые работнику указали в направлении. У нас такое было, просто перепутали людей, и один из них прошёл МО в меньшем объёме, чем ему было положено.

Я тоже столкнулся один раз с этим. Теперь проверяю все факторы в каждом заключении.
Даже если у меня будет на руках второй экземпляр направления с правильным перечнем факторов, и я не глядя в заключение не приму меры, направленные на то, чтобы непосредственный руководитель не допустил к работе работника, который прошел м/о по неполному перечню факторов по вине мед. организации, то этот второй экземпляр направления - не будет оправданием, т.е. бесполезен, лишняя бумага.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 5:48 pm

lemonad писал(а):

Джули-Я писал(а):

Допускать работника до работы СОТ не имеет права.

Я и не утверждал, что я СОТ.

Исправляюсь:

Джули-Я писал(а):

В заключении могут оказаться не все факторы, которые работнику указали в направлении. У нас такое было, просто перепутали людей, и один из них прошёл МО в меньшем объёме, чем ему было положено.

Я тоже столкнулся один раз с этим. Теперь проверяю все факторы в каждом заключении.
Даже если у меня будет на руках второй экземпляр направления с правильным перечнем факторов, и я не глядя в заключение не приму меры, направленные на то, чтобы непосредственный руководитель не допустил к работе работника, который прошел м/о по неполному перечню факторов по вине мед. организации, то этот второй экземпляр направления - не будет оправданием, т.е. бесполезен, лишняя бумага.

А нам и не нужны оправдания. РСП проверит 10 раз все факторы в направлении и факторы по факту прежде, чем допустит работника к работе. Если он этого не сделает и допуск будет оформлен с нарушениями, никакие оправдания ему не помогут.
Экземпляр нужен будет юристам, например, чтобы предъявить претензию по поводу неправильно проведённого МО.

lemonad · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 6:22 pm

Джули-Я писал(а):

Экземпляр нужен будет юристам, например, чтобы предъявить претензию по поводу неправильно проведённого МО.

При направлении на предварительный м/о не передаются поименные списки, поэтому, пожалуй, это аргумент. В моем же случае было достаточно звонка, и мед. организация сразу все исправила.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 6:28 pm

lemonad писал(а):

Джули-Я писал(а):

Экземпляр нужен будет юристам, например, чтобы предъявить претензию по поводу неправильно проведённого МО.

При направлении на предварительный м/о не передаются поименные списки, поэтому, пожалуй, это аргумент. В моем же случае было достаточно звонка, и мед. организация сразу все исправила.

В случае с периодическим МО у меня было бы так же, т.к. их я курирую. А предварительными занимается ОК.

lemonad · **Добавлено:** Пт дек 16, 2016 6:35 pm

Так ведь все равно факторы в заключении у Вас проверяются, не Вами, так РСП :wink1:

RUBIK14 · **Добавлено:** Сб дек 17, 2016 10:21 am

павел писал(а):

инженерша писал(а):

лучше в двух экз. .... а регистрация в журнале само собой.

если в двух, то журнал лишний....

а как же учет выданных направлений? В виде пачки вторых экземпляров? :popcorn:

павел · **Добавлено:** Сб дек 17, 2016 6:21 pm

RUBIK14 писал(а):

павел писал(а):

В виде пачки вторых экземпляров? :popcorn:

стопочки...

инженерша · **Добавлено:** Пн дек 19, 2016 7:15 am

в приказе сказано журнал

ведем, в приказе не сказано как

, вот и делаем как удобно

Треп · **Добавлено:** Пн дек 19, 2016 8:27 am

Джули-Я писал(а):

В случае с периодическим МО у меня было бы так же, т.к. их я курирую. А предварительными занимается ОК.[/quote]
А как же выполнение профстандарта специалиста по ОТ :wink:

Контингент

Кто сейчас на форуме