Если смотреть дословно п.8, то "Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений." Так что по формальному признаку может быть и нарушаете, т.к. про второй экземпляр "направления" в НПА нет ни слова, а вот про УЧЕТ "направлений" сказано.

не нарушаем, так как конкретный порядок учета в 302н не прописан (то ли в журнале, то ли на стене)......... просто мы организовали учет выданных в таком виде..... по оставшимся у нас вторым экземплярам видно какое направление было выдано, его номер, когда (дата) и что там в нем прописано..... т.е. учет выданных организован...

Тяжело додумывать ненаписанное.

Тяжело додумывать ненаписанное.

в смысле? что не написано?

Мы выдаем единственный экземпляр направления на руки, работник расписывается журнале, этот экземпляр остается в мед. организации. А все полнота вредных и опасных факторов - в заключении, которое работник нам приносит после прохождения м/о.

В заключении могут оказаться не все факторы, которые работнику указали в направлении. У нас такое было, просто перепутали людей, и один из них прошёл МО в меньшем объёме, чем ему было положено.

Ранее Вы писали: "на периодический выдаем 1 - работнику, второй с его подписью оставляем себе.... никаких журналов не ведем... нарушений 302н нет..." - про номер "направления" ни слова.

ну все сразу не расскажешь..... номер на направлении прописан..... но он тоже не обязателен....

Я тоже столкнулся один раз с этим. Теперь проверяю все факторы в каждом заключении.
Даже если у меня будет на руках второй экземпляр направления с правильным перечнем факторов, и я не глядя в заключение допущу к работе работка, который прошел м/о по неполному перечню факторов по вине мед. организации, то этот второй экземпляр направления - не будет оправданием, т.е. бесполезен, лишняя бумага.

Вы не отдел кадров и не РСП чтоб допускать работника к работам по результатам МО, ведь.

Почему Вы так думаете?

Очередной раз убеждаюсь, что полезная вещь наш форум! Спасибо вам коллеги, за вопросы, за ответы! Зашла в ветку и вроде бы все знаю, отработано...а вот нет, заглянула в документ, и правда нет там ничего, что направление надо оформлять в двух экз. Просто оформить, выдать, произвести учет. А все остальное на усмотрение видимо организации?! Если поделиться своим опытом, то хочу заметить, что лучше в двух экз., потому, как неоднократно возникали моменты, то потеряли, то забыли, то бухгалтерии для отчетности нужна копия выданного направления..., а регистрация в журнале само собой. Только опять же нюанс, выдавая направление работник прямо в нем расписывается, потом я его регистрирую в журнале, но подпись работника уже не проставляю в журнале (форма журнала приказом 302н не предусмотрена, поэтому какой сами придумали, такой и ведем ), учет только тех направлений, которые на предварительный. На периодический просто два экз. один работник забирает и идет на м-о, второй храню у себя, для всяких нужных дел! И еще, к вопросу факторов контингенте и направлении, они обязательно должны совпадать. Уменьшать или увеличивать объем исследований мимо утвержденного контингента не допускается.

Главное, что у Вас есть подпись работника о том, что он получил направление.
Поначалу я тоже делал два экземпляра, один выдавался работнику на руки, второй оставался у меня, работник ставил подпись в каждом. Для подписи работника было специально указано "Один экземпляр направления получил ___ (фио) ___ (подпись)", а не просто фио-подпись.

всех...