Было такое. Работодатель оплатил предварительный м/о, по результатам работник не был допущен к работе, деньги пропали зря. После этого устоялась такая практика (разумеется, здесь налицо нарушение ТК): кандидату предлагается пройти за свой счет предварительный м/о, в случае соответствия состояния здоровья работодатель оплачивает этот м/о по предъявленным чекам. Если здоровье не соответствует, или не пройдено испытание в течение испытательного срока, или работник уволился по собственному желанию до истечения испытательного срока, работодатель м/о не оплачивает.

А как же его примут на работу, если выявлены противопоказания к работе?

Evgen написал: "работник не устроен".

блин....я другому человеку и на другой вопрос отвечал.... проехали....

проехали, извините, действительно, это ответ другому человеку... но все равно, там речь о кандидате!

Видимо, Ваша логика в этом вопросе такая: мы заключаем трудовой договор, выдаем направление, оплачиваем м/о, удостоверяемся, что работник имеет противопоказания по состоянию здоровья к выполняемой работе, увольняем по соответствующим основаниям?
Или так: выдаем направление, видим в заключении, что лицо не годно к работе, принимаем на работу, опалачиваем, увольняем?

моя логика в том, что кандидат проходит медосмотр за свой счет, а потом уже когда будет принят на работу ему эти затраты возмещаются..... некоторые забывают возмещать...

Мне 3 раза давали на предыдущем месте работы, например.

Мне 3 раза давали на предыдущих местах работы, например.

А испытательной срок-то может быть больше месяца, а расходы возмещают обычно в первый месяц работы.

А Вы трудовой договор заключаете до проведения предварительного МО
Логика везде одна-выполнить требования законодательства.

ТД мы заключаем после проведения предварительного м/о, если кандидат на вакансию приносит положительное заключение профпатолога. Я задавал выпросы Павлу, т.к. не понял его посты выше, он объяснил и все уже выяснилось.