Добрый день, ситуация следующая:
Сотрудник зала, получил инфекцию глаз достаточно давно и не на производстве. Лечится, но с каждым днем видит все хуже и хуже.
В соответствии с АРМ вредных/опасных факторов нет. М/о по 302Н не проходит.
Руководитель боится, что сотрудник может нанести себе/другим травму т.к. зрение действительно очень подводит.

Подскажите, как правильно действовать в такой ситуации?

Работнику надо помочь вылечиться, может быть дать отпуск в удобное время, чтобы полечился в больнице более высокого уровня. Я бы сходила к лечащему врачу (неофициально) и переговорила, может надо изменить режим работы работника, а может он сам не прилагает усилий в выздоровлении. В зависимости от того, что сообщит врач, и действовать, а отправить на внеочередной МО всегда успеете(если его руководитель напишет служебку, что создаётся аварийная ситуация по причине слабого зрения работника)
Сейчас скажите- врачебная тайна и всё такое... Можно и официальный запрос сделать- пусть ЛУ посоветует как помочь теряющему зрение работнику, т.к предприятие заинтересовано в этом работнике, хоть и болезнь он получил не на производстве.

Извините а какого "зала" именно, эта сотрудница? Вариантов (на ум приходит 3-а)
1. Торгового (пища)
2. Выставочного.
3. Кремлевской славы...
Уточните, я продолжу.

Лечится он активно, был на больничном почти год. Внеочередной МО как я понимаю, будет по утвержденным вредностям, которых у него нет. Что повторно проверять то будем? ФЛГ ему делать?

Продавец торгового зала(не пища), хозяйственные товары.

Товарищи, убедительная просьба, не надо предлагать противозаконные методы (сходить к врачу)...
Вы потом захотите узнать кто, как и с кем спит? Размер того и этого?
Найти основание для его МО, помимо "вредности" масса... Но надо уточнить какого "зала"... Если он год более - у него должна уже была группа появиться...
Без обид со стороны товарища с падающим зрением... Бывают такие "пронырливые" товарищи, что лучше не знать, что они есть..

Так, в итоге-то что? Падает зрение быстро, глаза уже мутные. Бывает, что надписи не отличает(мелкий и средний шрифт). О инвалидности документов не приносит.

Продавец торгового зала(не пища), хозяйственные товары.

проведите новую СОУТ, отправьте на медосмотр...

Так... Значит не пища... Сложней становиться...

Жаль мало информации о самом заболевании, возможно (а почему бы и нет) подойдет п. 15 из Приказа №302н, но тоже слабенько...
Опять же если отправить не абы куда, а в больницу с которой есть договор, то они точно разберутся с болезнью и может быть что-то придумают.
А что уже год мучаетесь, может действенно помочь человеку - переведите на работу другую, ну что б он действительно сослепу не повредил кого?
Если у него нет инвалидности по зрению, сложней и он по всей видимости не оформляет специально (хотя может на ВТЭК или Пенсионном мозги делают)...
По 302 выходит что проблемы со зрением не являются противопоказаниями к большому количеству работ...

Основание для МО по новой СОУТ?

А работодатель может как-нибудь инициировать МСЭ, возможно с последующим признание утраты трудоспособности?

нет...

А если новая СОУТ тоже даст допустимые условия труда?
А вот принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций может быть основанием для внепланового МО, но сначала попытайтесь помочь.

А внеплановый МО проводить по какой программе?

по 302н

внеплановый проводиться когда есть плановый.... а планового нет....