Товарищи, здравствуйте.
Спешу поделиться новым приказом родимого Минзравсоцразвития "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ". У кого какие мысли по этому поводу?

Дерьмо, а не приказ. Он просто ни о чем. Хотя бы одно, что первым пришло в голову: кто-то направляет работника на экспертизу или он сам проявляет инициативу?

Согласен полностью. Мне думается, что все таки по инициативе работника, если он вдруг захотел поехать в пансионат на оздоровление за счет работодателя.

Вроде бы медорганизация, которая проводила периодический медосмотр в случае выявления противопоказаний, вопрос в другом - за чей счет эта экспертиза проводиться будет?

Большинство ЛУ имеют лицензию на проведение МО, но не имеют лицензии на экспертизу профессиональной пригодности. Представьте: после МО приносит работник заключение, что ему противопоказан труд с определёнными вредными факторами, а работодатель вынужден или убирать эти факторы или переводить его на другую работу, а увольняться и менять профессию чел не хочет и не согласен вплоть до суда. Вот надо найти ЛУ, у которого есть лицензия на экспертизу профпригодности и только после обследования там и их заключения у рбтд будут развязаны руки в в вопросах смены профессии для этого работника или увольнения. Это ИМХО.

Всё-таки работодатель оплачивает...

Думаю за счет того, кому это надо.
Вот, можно посмотреть, но там много текста:
Дело 11-13766/2015
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 ноября 2015 года № 11-13766/2015

Мне кажется, оплачивать будет работник. Но только в том случае, когда работодатель уволит работника за отказ от перевода, а работник обратится в суд с тем, чтоб его восстановили. В это же время уволенный работник может предъявить результаты экспертизы. Как-то так.

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:
документ, удостоверяющий личность;
направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;
медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

Из этого документа получается, что при периодическом, предварительном медосмотрах, у комиссии возникли подозрение на состояние здоровья работника чтобы допустить его выполнять отдельные виды работ, но точный диагноз они установить не смогли. Отправили в другую комиссию. Эта комиссия собралась, в течение 10 рабочих дней (почему не в этот же день?) посмотрела паспорт, направление, заключение по медосмотру. После знакомства с документами, не осматривая пациента, комиссия установила степень ограничения к работам (экстрасенсы). Если комиссия не установила степень ограничения к работе, то направляет к врачам-специалистам. Если врачи-специалисты не успели в течение 10 рабочих дней обследовать работника, то срок рассмотрения документов (паспорта, направления, заключения по медосмотру) продлевается до 30 рабочих дней (т.е. примерно на 1,5 месяца). Лично мое мнение – документ нуждается в серьезной доработке. Есть «нестыковки» и «непонятки» в п. 7, 8, 10, 11.
Поддерживаю мнение Don Tortil.

ВСЕ МЕДОРГАНИЗАЦИИ проводящие предварительный и периодический медосмотр имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности .... таким образом, они же и оформят медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу 282н....



Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302н
4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

А как же это?
11. В случае если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.
Т.е. это максимум. Будем надеяться на оперативность медспециалистов. Все таки некоторые исследования могут длиться не мало времени, я так думаю (с).

Тогда еще раз, но более развернуто: кто и на основании чего обяжет эту медицинскую организацию выдать работнику направление на экспертизу?

Что именно - это? Если Вы про 30 рабочих дней, то это календарных (с учетом выходных дней) примерно 1 месяц и 11 дней (если в этом месяце нет праздников).

Точно, точно, истину пишите. Тогда возникает вопрос, как организация проводящая медосмотр и имеющая право на проведение экспертизы не может установить пригодность работника И зачем тогда вообще нужен этот приказ. Видно его сочинял человек (долго подбирал необидное слово), который 302н не читал или читал, но очень давно.