инженерша писал(а):
А у меня другой вопрос возник, если все таки надо экспертизу по итогам периодического, работник то может работать или нет, пока решается вопрос о его пригодности? Я так понимаю, РБТД не может его допускать до работы, пока не получит заключение, тогда вопрос, как было красиво замечено, за чей счет праздник, т.е. работнику то оплачивать эти дни простоя КАК? Что то я нигде не увидела, что это обязанность РБТД, значить больничного не будет, че с работником то делать????
вы как будто ТК не видели...
Цитата:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется