Добрый день!
Подскажите пожалуйста нужно ли нам проходить медкомиссию, если мы проходили ее в марте 2015 года. Но затем в ноябре все были уволены и приняты на новое предприятие (предприятие то же, просто сменили название, работники те же)?Фактически года не прошло еще, раньше было региональное подразделение, теперь отдельное структурное подразделение.
Буду очень благодарен. Спасибо.

В этом случае скорее нужно.

Можно запросить у организации, проводившей медосмотр, заключения по результатам медосмотра от имени нового юр. лица, хотя все заключения и так у Вас)))) мы дважды бывали в такой ситуации, у нас медосмотры распределены в течении всего года, и все шло по порядку, согласно годовому графику))) Перезаключался договор от имени нового юр. лица и всё. Кадры не удосуживались делать запросы))).

Как Вы это себе представляете? Медучреждению выдать данные на сотрудников предприятия А предприятию Б?

В заключении подтверждается годен к работе человек в указанной должности с перечисленными пунктами приказа или нет. если пишется официальное письмо, с уведомлением о том, что организация реорганизована на основании того-то (указывается чего) и все работники переведены из организации 1 в организацию 2, штатная расстановка не изменилась, условия на рабочих местах также не изменились и поэтому просим вас (медорганизацию) согласно направлениям ( в которых указаны ФИО работника, должность, дата рождения, пункты приказа и т. д. все что положено) выдать дубликаты заключений на руки самим работникам, а работники принесут все это в отдел кадров. Никаких нарушений тут нет)))

Все правильно, но

Ну и что? условия не изменились. есть лишние деньги - заключайте договор и гоните всех на медосмотр))))))))))))

Вы же понимаете, что сейчас речь о формальной стороне вопроса, а это нарушение со всеми вытекающими...
А так можно требовать от всех кто устраивается на работу и должны проходить МО по прил 2 заключение о прохождение МО с прежнего места работы. Водитель, он и в африке водитель