Если применить вместе Пост.85, п.6 (думаю, что Вам по этому пункты положены СИЗ), в соответствии с которым Вам должен выдаваться костюм Л-1 (изолирующее средство) и СП 2.2.1.2513-09, в котором указан фильтрующий противогаз, то можно сделать вывод, что медосмотр по п.13 имеет право на жизнь. Если замена Л-1 на СИЗ-2 не указана в локальных актах, то требование по медосмотру правильное.

Согласна! Если оспаривать наличие п. 13, то скорее он сейчас на своем месте, надо в данной ситуации оспаривать правомерность принятых мер, состыковку документов, как проверяющие органы делают, они сличают, что написано в НД и в тех доках которые им показывают, если сошлось, хорошо, а нет, оплатите штраф и приведите в соответствие.

Помогайте.
Значит отстранили от работы по медицинским противопоказаниями в момент когда был в отпуске, с приказом не познакомили, прислали письмо с предложением перевестись на другую должность, в письме указали что узнали о противопоказаниях из письма заведующего поликлиникой. Пока был в отпуске взял направление у цехового врача в центр профпотологии для определения профпригодности. Сразу после окончания отпуска уехал в центр не знакомясь с приказом об отстранении.10 дней находился на обсследовании, получил заключение о допуске к работе и справку о том что в такой то период был на обследовании. Сейчас работодатель давит что те дни которые я был на обследовании оплачивать не будет, при этом заставляет писать заявления с просьбой допустить к работе и заявление об административном отпуске на период прохождения обследования. Как быть и что делать?

не имели права отстранять, на период нахождения в отпуске за работников сохраняется рабочее место и средний заработок на весь период отпуска!

вполне есть такое право ознакомления

Это вообще Филькина грамота, если и узнали это их проблемы, выводы отражаются в заключительном Акте с отсылом по всем инстанциям

Направление конечно же было без указания периода обследования? И кто направил?
Получился спорный момент, вроде как по своему желанию ухали то...но можно напирать что направление на обследование вам выдал цеховой врач, а он представляет интересы РБТД, соответственно вас туда направили и как я ранее указывала есть ст. ТК где все оплачивается и РМ место также сохраняется

Да ничего вы ему не должны!
. а это что за зверь такой??? И формулировка то важная!
Идите в ГИТ со всеми его хотелками и своим заключением. Главное что у вас оф. допуск к работе и не письмо какой то Марьи Ивановны завполиклиники. Я бы еще в суд на нее подала, за упущенную выгоду в потере зп и полученного стресса.

Это когда отпуск без сохранения заработной платы. Обычно даётся тогда, когда работник не заработал еще основной отпуск (до 6 мес. работы в орг-ции)