Здравствуйте, подскажите по такому вопросу, на нашу организацию был наложен штраф за не прохождение работниками м/о и выдано предписание что в течении 3х месяцев пройти, нами естественно был уплачен штраф и заключен договор на прохождение м/о, срок выполнения предписания подходит к концу,но часть работников так и не соизволила пройти м/о по причине своей занятости и другим отговоркам, как нам быть чтобы не получить штраф за невыполнение предписания в полном объеме и что делать с работниками
направления и сроки прохождения м/о были выданы всем работникам под роспись

Отстраните непрошедших от работы

тоже думали об этом, я так понимаю отстранение будет без сохранения з/п, но хватит ли этого для неполучение штрафа за невыполнение предписания? так же думаем взять объяснительные с работников

Конечно без сохранения з/п. Наказывают за допуск к работе без МО.

конечно не соизволила.... вы же им не предоставили время для этого....

ненене, разрешили в любое время проходить, во время работы, естественно все это время будет оплачиваться полностью им

А договор с МУ заключили?

надо не так!!! надо конкретно предоставить..... вот например завтра в 8 утра придут на работу все 150 человек, а Вы их в автобус и в поликлинику везите на периодический медосмотр... вот так надо согласно ТК...

А мне вариант С,А. больше нравится и более правильный, побуждает к ответственности и самостоятельности. А то автобус им, за ручку к врачу отведи, как в дет. саду.
Не знаю, где там в ТК об обязательности предоставления транспорта для доставки на МО, достаточно заключить договор с МУ, выдать направление работнику и вперед. Не смог пройти без уважительной причины - шагом марш к С.А. за отстранением от работы без сохранения з/п.

нет... не достаточно.... работник должен знать когда явится... а в направлении они не написали этого... вот от этого и весь санкционный сыр...

Тогда пусть решают, что легче: проинформировать работника о сроке прибытия в МУ или заказывать автобус и без предупреждения, отлавливая на проходной прибывших трудиться работников, отправлять их в МУ.

подождите, договор естественно есть в котором указан период прохождения,а это в течении 3х месяцев мы могли проходить(при количестве 28 человек),поименный список, на выданных организацией направлениях написали в какой кабинет и со скольки и до скольки можно подойти туда чтобы получить направления к врачам и на анализы( в тех тоже указаны дни и время когда можно прийти) мы не возили на служебном транспорте на М/О

ну вот... в направлении нет дат прохождения медосмотра...

По-моему РБТД сделал все, что необходимо в рамках ТК и 302н для МО. В направлении нет дат? Так и не требуется. Зато есть:


Очень удобно и лояльно, вместо указания конкретного дня (сразу пошли бы жалобы, что в этот день не могут). Если при данных условиях работник за 3 месяца не соизволил, то в чем вина РБТД? Тут только отстранять от работы - сразу побегут проходить, без автобусов и направлений.

забыл... оказывается и поликлиника в другом городе...