Коллеги!
Проконсультируйте, пожалуйста.
Медучрждение отказывается давать акт. т.к. 1 сотрудник не прошел медосмотр.
Правы ли они?

Нет не правы. Но для Вас лучше. Потому как это ваши проблемы , что бы на всех сотрудников было выдано заключение "Годен".
Они работу выполнили и пишут количество в акте годных, не годных, требующих дообследования, имеющих ограничения, и не прошедших. Дальше Ваши проблемы. Так что гоните лентяя срочно на МО.

Руки связаны, не могу загнать.
Мне бы лучше выдали и я запустила бы новый, где и дообследовала...

забирайте акт как есть на данного человека готовьте приказ типа
блаблаблабла
приказываю принять результаты МО
лиц не прошедших МО и руководителям данных работников:
 усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины и установленных Правил внутреннего трудового распорядка;
 предоставить время подчиненным работникам для завершения прохождения медосмотра;
 разъяснить подчиненным работникам, что отсутствие положительного медицинского заключения является основанием отстранения от работы и прекращения трудового договора
 завершить периодический медосмотр до 15.05.2014 и предоставить в Отдел кадров с персоналом заключение о результатах медицинского осмотра
при отсутствии заключения подготовить приказ об увольнении и расторжении ТД

Медорганизация не права, т.к. : Пр 302н, п. 42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.
п43. В заключительном акте указывается:
...численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;...

"медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра" - как понять с какого дня вести отсчет 30 дней, если календарь медосмотра не составлен?

Для этого график прохождения медосмотра и согласовывается с медорганизацией, чтоб не было таких казусов. Отсчитывайте тогда с того момента, когда всех врачей прошел последний работник (за исключением того работника, который не проходил или не закончил МО).

Наоборот, график (в приказе 302н - календарный план) прохождения медосмотра готовится медорганизацией и согласовывается с работодателем.

Суть не в этом, а в сроках.

Суть не в сроках, а в некомпетентности работодателя, точнее его работников, организующих медосмотр.

Спасибо!



каюсь добровольно принудительно возложили... первый блин комом(

Профи! посоветуйте, чем грозит организации заключительный акт, с указанием, что не все сотрудники прошли?

ни чем не грозить, если толь не забудете его завершить.
А вот лицу не завершившему - как минимум отстранение от работы, или увольнение.
С лица не завершившего берете объяснительную, где он указывает причины , вплоть до религиозных побуждений и проведения курса 10 дневных медитаций.
организовываете ему направление на МО. До получения положительного заключения отстраняете приказом от работы, в котором указываете срок предоставления заключения . Про прошествии этого срока увольняете.

Благодарю!