Здравствуйте.
Ситуация следующая: год назад пришел к нам немолодой работник, предварительный медосмотр прошел и был годен к своей профессии. Работал в условиях отсутствия вредных факторов (согласно СОУТ). Через 4 месяца он обратился в центр профпатологии и у него нашли профзаболевание. При проведении замеров было выявлено наличие вредного фактора, что отражено в протоколе замера. При проведении опроса пострадавшего а так же в ходе изучения его трудовой книжки выяснилось, что он более 20 лет проработал в литейном цехе, где и заработал данное заболевание (тугоухость). Ранее он в мед. учереждения он не обращался по данному поводу.
Так вот в чем вопрос: возможно ли как то обжаловать причастность нашего предприятия к его заболеванию имея в свою пользу только показания пострадавшего? Буду признательна за помощь.
P.S. Прошу оставить без комментариев нежелание признавать причастность нашего предприятия к его профзаболеванию.

На мой взгляд, единственный выход - стравить организацию, проводившую СОУТ, и ту, что делала замеры и обнаружила вредный фактор, чтобы первая организация доказала отсутствие компетентности специалистов второй. Кстати, наличие вредного фактора еще не означает наличие вредных условий, они могут быть допустимыми, то есть 2 КУТ.

А профзаболевание уже оформлено? Показания пострадавшего к делу не пришьёшь, а вот результаты СОУТ очень даже можно. Но оспорить профзаболевание даже в этом случае будет очень сложно, т.к. отсутствие вредного класса УТ не говорит об отсутствии вредного фактора. Центр профпатологии будет утверждать, что профзаболевание вызвано наличием фактора на РМ, а не уровнем его воздействия (знаю из собственной практики).
P.S. Прошу прощения заранее, но никак не могу оставить без комментариев нежелание признавать причастность вашего предприятия к профзаболеванию. Вполне понятно ваше желание восстановить справедливость. Но даже если вам удастся доказать, что ваше предприятие не имеет к нему отношения, на это уйдёт очень много сил и времени. Не проще ли оформить это профзаболевание и забыть?

Спасибо за ответы.
Профзаболевание оформлено, причем мы об этом узнали самыми последними, т.е. не заключительного диагноза нам никто не выслал, не санитарно-гигиенической характеристики. Просто поступил звонок из ФСС с сообщением, что у вас на предприятии выявлено профзаболевание. Да и санитарно-гигиеническая характеристика, как позже выяснилось, составлена на предыдущее место работы заболевшего.
А почему не хотим его признать и забыть? Ну во-первых у нас за несколько лет не было даже травм на производстве, и мы рассчитываем на скидку к страховому тарифу, а тут профзаболевание. Во-вторых оно (профзаболевание) не наше, т.е. реально человек его заработал на предыдущем месте и считаю неверным его приписывать нам. Ну это лично мое мнение. Да и первый он на моей практике - случай профзаболевания. Возможно потом я буду проще к ним относиться, а пока пытаюсь от него "откреститься".

Если вы были не в курсе про профзаболевание, значит оно установлено, но не оформлено. По этому факту РБТД должны письменно известить, после этого проводится расследование профзаболевания. Расследованием занимается комиссия, которую создает РБТД и возглавляет главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. По результатам расследования комиссия составляет акт. Акт является документом, подтверждающим профессиональный характер заболевания.

Как раз сейчас мы находимся на стадии расследования профзаболевания и в попытках доказать что мы тут не при чем

Доказывать должны не вы, а вам. Вы можете просто не подписывать акты, если с ними не согласны.

Как Вы будете доказывать , что тугоухость работник получил на прежнем месте работы, если предварительный МО он прошёл и признан годным?
СОУТ может дать 2 класс в том числе и по шуму, если оборудование, на котором работает работник не шумит, но зато соседнее рабочее место громыхает чуть не до 4 класса.

Думаю, что оспорить будет практически невозможно, особенно, если при прохождении предварительного медосмотра у него проверяли слух и заболевание не выявили. По результатам предварительного МО работнику выдали заключение, а это - бумажка с печатью, т.е. документ. А как говориться слова к делу не пришьешь.

В том то и дело, что кроме слов пострадавшего к расследованию нам нечего приложить в свое доказательство, все факты не в нашу пользу. Но.... Всем спасибо.

Может это чем то поможет:
ПОЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
п. 22. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.


Похоже на Ваш случай

Если у него 2 класс, т.е. отсутствие вредных условий труда, то почему он пошел на медосмотр? По виду работ?

Может, он проходил по какому-нибудь пункту Приложения №2 (раз нет В.У.Т.), где тугоухость не является противопоказанием.

Я не совсем правильно выразилась. В.У.Т. не было по шуму, а на медосмотр он пошел, т.к. по тяжести труда у него 3.1.

По какому пункту отправили-то?

Проверьте, есть ли в 302н по этому пункту в противопоказаниях нарушения слуха, если нет - я бы стояла на позиции "он сам пришёл".
Если есть, т.е. на тот момент тугоухости не было, будем думать дальше.