У сотрудника по результатам периодического МО "Выявлены мед противопоказания к факторам Пр2 п 2. Не годен к работам в действующих электроустановках. (шепотная речь менее 3-х метров на одно ухо). Раньше это ему не мешало работать.Но Директор заявил, что нам нужен сотрудник без мед противопоказаний. мед осмотр проходили в 2013 году. Пока что сотрудник еще работает, но не работает с электрооборудованием. Но скоро его могут "попросить". Как бы законно сохранить нашего коллегу? Вот уже вышел приказ №801. Но как то не определенно там написано. (...Также не являются медицинскими противопоказаниями отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ - к следующим работам и профессиям:.... Что надо сделать, чтоб можно было прикрыться этим законом?

Направить на периодический медосмотр и по результатам медосмотра принимать решение.