Два.

М.Евгений с решением Верховного суда:
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=217285#p217285

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=238760#p238760

это только мнение Евгения.
Но выдав направление, Вы начали исполнять требование ТК, оплатив МО Вы завершаете выполнение требований.
Направив человека на Мо и не оплатив его, Вы прямо нарушаете требования ТК. ИМХО.

Всё равно непонятно... Или любое из этих медучреждений пошло на явный подлог результатов медосмотра.
Есть два взаимосвязанных документа: направление работодателя, где указывается наименование медицинской организации, и заключение медицинской организации, в котором указывается наименование работодателя. Без нарушения этой взаимосвязи невозможно использовать результаты медосмотра, пройденного по направлению другого работодателя.

Направление на пред.МО ей выдало новое предприятие, она , используя записи в карточке и результаты анализов, повторно врачей не проходила, а оформила заключение по выданному направлению. Результаты анализов, если не вру, действительны в течение10 дней.

А вот это будет подлог со стороны медорганизации. Чревато....

RUBIK14, очевидно, Вы -теоретик, а я-практик, поэтому и думаем по-разному.

У меня своя фирма по решению срочных вопросов в области ОТ, ПБ и ГОиЧС. Именно срочных, сложных, полулегальных. Я только практикой и занимаюсь, а наш спор возник именно потому что вопрос был КАК ПРАВИЛЬНО, а НЕ КАК В ЖИЗНИ БЫВАЕТ. Я такие ходы знаю которые многим и не снились.

Ещё раз ТК ст.212. "В случаях, предусмотренных трудовым законодательством...организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных...медицинских осмотров...работников..."
А когда у нас соискатель именуется работником? Правильно, когда заключён ТД, а если есть противопоказания, то заключить ТД не можем и следовательно, можем не оплатить МО .

ну ну.........

опять эти выборочные трактовки законодательства, поясню:
то есть выдавая направление за своей печатью соискателю - Вы ТК РФ выполняете.... (хотя по Вашей логике Вы не должны ему выдавать направление(это же ТК!!!! Он только для РАБОТНИКОВ _ДА?))
А как вопрос об оплате встал - так сразу ТК не распространяется?????
НИЗЗЗЗЗЯЯЯЯЯЯЯ ТАК ВОЛЬНО ВЫРЫВАТЬ НОРМЫ И РЕШАТЬ ПРИМЕНЯТЬ ИХ ИЛИ НЕТ. Сказали А говорите и Б.

Обещать- не значит жениться. Если кто и обещает устроиться к нам на работу, это не значит, что так и будет.
Ещё вариант: соискатель с направлением на пред.МО не дошёл до ЛУ, случился НС( например, под ноги не смотрел и угодил в колодец), случай лёгкий, но нужна операция платная. Вы согласны расследовать этот НС и платить за операцию?А этот человек может и не приступить к работе, получит инвалидность. Из взносов в ФСС от Вашего предприятия будет платить пенсию этому человеку, если признаете НС на производстве. Это если по-Вашему считать работниками всех соискателей.
Читайте ТК.

Ну во первых: я не сказал что до возникновения трудовых отношений(в виде подписания ТД или допуска к РАБОТЕ) необходимо выполнять все требования ТК, я сказал что если уж Вы направляете человека на МО (и он его проходит), то Вы должны его оплатить. Я встречал фирмы которые и спецодежду заставляли покупать пока человек испытательный не пройдет.... тоже из экономических соображений.... благими намерениями как известно .......
Вот пришел я к ВАМ УСТРАИВАТЬСЯ.... вы меня на МО отправили за мой счет.... я прошел. Прихожу обратно и выясняю что условия работы отличаются от обещанных (я же ТД еще в глаза не видел)и отказываюсь от трудоустройства - а Вы мне говорите что оплачивать МО не будете: я бы как минимум Вас об ГИТ и прокуратуру шарахнул за принуждение к оплате и невыполнение Вашей обязанности.
и во вторых: представте что у Вас договор с ЛПУ на предвар. и период. МО, Вы отправили человека, он прошел МО - но до Вас не дошел.... Вы что и ЛПУ не заплатите???? Засудят.

Мне порядком надоела эта беседа: я считаю что я прав, Вы считаете что Вы великий практик. Нужно закругляться. Удачи.

И тут выяснится интересное, что принуждения никакого не было - не хочет работник проходить, ну и не надо, ищи следующего работодателя. И второе интересное, что обязанности тоже никакой не возникло, обязанность прописана в ТК, а трудовых отношений-то не наступило. Мало того, даже когда наступят - обязанности оплатить тоже не наступило. Пока человек, как совершенно верно заострила коллега, не принёс чек и не написал заявление с требованием оплатить. Что оплачивать-то, пока расходы не понесены? А понесены они, когда предоставлено всё вышеперечисленное. Спросите у своего главбуха что ли.

Если предприятие авансирует медосмотры, т.е. соискатель проходит их бесплатно, это не значит, что предприятие оплатило медосмотр соискателю.Это предприятие оплатило оказанные услуги медучреждению.
Не, ну это слив, право слово.

коллега, ППКС и респект за корректное ведение дискуссии, несмотря на.

... и Верховного суда.

Лтата: Вы хоть прочитали о чем спор?:

"И тут выяснится интересное, что принуждения никакого не было - не хочет работник проходить, ну и не надо, ищи следующего работодателя." - это Вы к чему??? Спор о том что работник прошел МО и например не хочет подписывать ТД, или отработал 2 дня или еще что то, но ПРОШЕЛ МО ПО НАПРАВЛЕНИЮ РБТД.

"Пока человек, как совершенно верно заострила коллега, не принёс чек и не написал заявление с требованием оплатить. Что оплачивать-то, пока расходы не понесены? А понесены они, когда предоставлено всё вышеперечисленное. Спросите у своего главбуха что ли." - ну а это что? Я же и писал, что просто работники не грамотные и не знают что можно потребовать оплаты, но если придут и потребуют, то ТАКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ У ВАС ЕСТЬ!!!

А ссылки М.Евгения Вы сами читали???? Там написано что можно не заключать ТД при противопоказаниях, про оплату ни слова - и чего тогда Вы их приводите, так просто красивые слова ВЕРХОВНЫЙ СУД нравятся???

Извините, но считаю что Ваша реплика не совсем корректна и не относится к сути спора: суть такова - возникает ли у РБТД ОБЯЗАННОСТЬ оплаты МО, пройденного по его направлению, если в дальнейшем ТД заключен не был ..... Я думаю возникает. И пока меня не переубедили.

ЛТата, прошу читайте внимательнее, все таки с одного городка на речке с Вами. Кстати где трудитесь?