коллеги, доброго дня!

вот как вы думаете, если у меня у сотрудников из всех "неприятностей", только управление автотранспортом, и то, не то чтобы служебным, а личным, но взятым работодателем в аренду. отправить их на предварительный и периодический, али нет?
а на предрейсовый? (уж сколько лет обсуждаем здесь этот вопрос, но я так и не определилась((((и периодически начинаю мучаться заново этой темой

Таких "водителей" отправлять на медосмотр я бы не стал.

Посмотрите договор аренды авто, что там про это написано. Я так понял, что водители тоже не Ваши. Если в договоре нет Вашей ответственности за организацию и проведение предварительных, периодических, предрейсовых, послерейсовых медосмотров, то спите спокойно. А чтоб полностью чувствовать себя защищенным, сделайте допсоглашения к договору и там пропишите все, что Вам надо.

люди наши по ТД, просто фирма взяла их личные авто в аренду, ну и оплачивает бензин и т.д.

да и я вот не горю...но с другой стороны - должен же РБТД следить за безопасностью...а тут получается, что ни мед.осмотров, ни обучения по БДД...

значит они у Вас работают ВОДИТЕЛЯМИ, то нет разницы на чьем ТС

да вот и я о том же думаю....
хотя если не делать допник к ТД и скрыть от проверки договор аренды, то можно ведь и не проводить ничего.я права?

а если на такие машины путевки не выписываются, то куда ж отметки ставить?...и где механику расписываться за исправное состояние?

наоборот проводить надо всё!

почему наоборот-то?если в ТД упоминаний о транспорте нет, в должностной тоже, то можно считать, что своим личным авто в рабочее время они пользуются по личной инициативе - значит никаких мероприятий не нужно. не?где моя логика скривила?

Интересно, интересно что же у них написано в ДИ?
Выложи для ознакомления.

нет пока возможности. но там всякие директора, бухгалтера и прорабы...

УХ, получился разговор слепого с глухим.
так и надо было написать - работники исп. личный транспорт в производственных целях с разрешения РБДТ.
тогда ничего делать не надо вы правы.
Хуже, как у меня 100 сл. автомашин используют различные Vip и менеджеры/

Так это ж использование личного транспорта с ведома работодателя... а если н.с.? - что РБТД обеспечил?

с ведома - это если есть допник или легальный договор об аренде, на сколько я теперь утвердилась во мнении

коллеги, а выскажите все же мнение об арендованных личных автомобилях!как быть с мед.осмотрами?в допнике на аренду написано, что компания дает деньги на ремонт, гсм, страховку - и все.
т.е. подпись механика не нужна.а вот предрейсовый....

Высказываю своё мнение по этому вопросу, т.е. как у нас.
У нас есть 12 корпоративных машин. На них передвигаются снабженцы и работники отдела обслуживания объектов. Только 3 человека числяться водителями. Им медосмотр, как водителю. У остальных в ДИ про управление автомобилем ничего нет. На сегодня медосмотры им не проводим. Лишние затраты никто оплачивать не хочет. Я поднял вопрос, чтобы в ДИ таким работникам прописывать право управлять автомобилем. Может на медосмотр пойдут по этому фактору.
Для себя, на сегодня, решил. Если будет ДТП, то его расследование проводит ГИБДД. ГИТ в этом не участвует. А значит медосмотр по приказу 302н никто спрашивать не будет.