Бокомяжник писал(а):
Добрый день, подскажите как правильно поступить, так как сложилась такая практика приема на работу.
В организации есть транспортный цех. На время отпуска работника Иванова принимается водитель Петров, на срок до 1 месяца. Водитель Петров прошел предварительный медосмотр, вводный инструктаж, первичный инструктаж, стажировку, обучение по ОТ и БДД. Через месяц водитель Иванов выходит из отпуска, водитель Петров увольняется, и принимается на место водителя Сидорова.
Проводим вновь водителю Петрову вводный инструктаж, первичный на РМ, стажировку, но как быть с проведением медосмотра и обучения. По ТК РФ ему следует вновь пройти предварительный медосмотр и обучение по ОТ и БДД? Если возможность принять результаты предыдущего предварительного медосмотра и обучения (если есть то как? и как это оформить?) или надо снова отправлять на предварительный медосмотр?
Если надо отправлять, то как правильно организовать прием работника, чтобы впредь избежать таких несуразностей, так как водителей 6 человек и каждый месяц отправлять Петрова на медосмотр нелепо и затратно.
Мне необходимо правильно это аргументировать директору и предложить свой вариант решения. Благодарю.
Водителя необходимо включить в штат организации, а не увольнять каждый месяц. Тогда не будет вопросов по МО, обучению и стажировке. А иначе он только и будет что стажироваться, обучаться и МО проходить.