Добрый день коллеги! Скажите при прохождении медосмотра при приеме на работу поступающий может проходить медосмотр в любом медицинском центре по желанию или в той организации куда направляет его работодатель?

Вопрос 1. На основание какого документа Вы направляете поступающего на работу на медосмотр?
Вопрос 2. Какой порядок проведения медосмотра указан в этом документе?

Добрый день, внесите ясность.
В соответствии со статьей 212 ТК:
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
В статье 213 ТК РФ
- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.......

То есть направлять на предварительный медосмотр, необходимо только тех, кто связан с вредными и опасными условиями труда, на основании АРМ и приказа 302н?
А что делать с работниками, которые не указаны в статье 213 ТК, они должны проходить первичный медосмотр?

это что-то новенькое в ОТ!

В смысле? Внесите ясность

ЯСНОСТЬ ЗДЕСЬ:
ПРИКАЗ N 302н от 12 апреля 2011 г.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ
И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ),
И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ
И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)

В пункте 8 "Порядка проведения обязательных предварительных(при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" указано, что Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается.....

То есть, если работник не попадает под статью 213 ТК, то первичного медосмотра не нужно. Я, правильно, понял?

И если, к примеру, принимается , по совместительству, инженер ПТО, который будет работать с ПЭВМ, меньше 50% рабочего времени, то ему проходить первичный медосмотр не нужно, так?

ВСЁ так, только нет первичных медосмотров.

Благодарю

Добрый день, подскажите как правильно поступить, так как сложилась такая практика приема на работу.

В организации есть транспортный цех. На время отпуска работника Иванова принимается водитель Петров, на срок до 1 месяца. Водитель Петров прошел предварительный медосмотр, вводный инструктаж, первичный инструктаж, стажировку, обучение по ОТ и БДД. Через месяц водитель Иванов выходит из отпуска, водитель Петров увольняется, и принимается на место водителя Сидорова.
Проводим вновь водителю Петрову вводный инструктаж, первичный на РМ, стажировку, но как быть с проведением медосмотра и обучения. По ТК РФ ему следует вновь пройти предварительный медосмотр и обучение по ОТ и БДД? Если возможность принять результаты предыдущего предварительного медосмотра и обучения (если есть то как? и как это оформить?) или надо снова отправлять на предварительный медосмотр?
Если надо отправлять, то как правильно организовать прием работника, чтобы впредь избежать таких несуразностей, так как водителей 6 человек и каждый месяц отправлять Петрова на медосмотр нелепо и затратно.

Мне необходимо правильно это аргументировать директору и предложить свой вариант решения. Благодарю.

Еще женщин надо на предварительный направлять по СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", правда он не НПА, так что вроде и необязателен, но с РПН могут быть потом споры. Их не всегда убедить удается, что какой-то САнПин не обязателен.
Так что решайте сами.

За женщин спасибо, но вопрос был в другом.
Необходимо ли водителю Петрову снова проходить предварительный медосмотр, если по факту он отработав за водителя Иванова был уволен и вновь принят за водителя Сидорова?
И можно ли засчитать результаты проведенного предварительного медосмотра, который прошел водитель Петров месяц назад, когда был принят вместо водителя Иванова, например, приказом по организации?

В РПН сами сначала пускай женщин на медосмотр отправят, а потом с других требуют.

Только тапками не забрасывайте , но я у себя один раз делал следующее: если профессия не меняется, факторы все не меняются, а человек по каким-либо обстоятельствам уволился и вернулся в течение 1 года с момента прохождения предыдущего предварительного МО, то мы принимали результаты этого МО и не направляли его заново. Как был по Порядку периодичность МО установлена от года до двух...

Водителя необходимо включить в штат организации, а не увольнять каждый месяц. Тогда не будет вопросов по МО, обучению и стажировке. А иначе он только и будет что стажироваться, обучаться и МО проходить.