Здравствуйте всем!
Подскажите пожалуйста как поступить.
31.05.2013 года к нам в организацию был принят человек на работу трактористом. В октябре 2014 года был периодический медосмотр, по результатам медосмотра был поставлен диагноз тугоухость и человек был отправлен в Краевой центр проф патологии на дообследование, где там диагноз ему и подтвердили. Сам тракторист утверждает что у него тугоухость с детства и комиссии он тоже это сказал, но председатель комиссии утверждает мол, что при поступлении на работу у него было все нормально со слухом, а по прошествии года он оглох.
После этих всех медосмотров, центр проф патологии направил документы в Роспотребнадзор, откуда после новогодних праздников приехала лаборатория, которая измерила шум и вибрацию на том тракторе, на котором работает виновник торжества.
Как дальше быть? Что ждать? Будет ли тракторист оставлен и работать? Что ждать от Роспотребнадзора? Когда начинать расследовать? Есть шанс не признавать этот случай как профзаболевание?
Помогите пожалуйста разобраться, так как такое впервые.
З.ы. Представитель Роспотребнадзора затребовал копии: трудовой книжки, карточки Т-2, АРМ, карты учета СИЗ. Наушники противошумные в карте учета СИЗ прописаны и выдавались пострадавшему.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 2000 г. N 967 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
- все прописано по профзаболеваниям.
На сколько я понял после просмотра указанного положения, работодатель начинает расследование в течение 10 дней с даты получения от центра профпатологии (медучреждения) извещения об установлении диагноза профзаболевания.
Лучше сейчас уже подготовить документы для расследования и самим хоть как-то разобраться:
санитарно - гигиеническая характеристика условий труда работника (посмотреть форму и какие сведения для нее нужны);
сведения о проведенных медицинских осмотрах;
выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда (можно выписку и не делать, пока не началось расследование, а просто проверить наличие и правильность оформления);
экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов (протоколы замеров по производственному контролю на рабочем месте, результаты спецоценки или аттестации рабочих мест по УТ);
медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника (в том числе и ранее) (если есть здравпункт на предприятии);
копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора;
другие материалы по усмотрению комиссии (например, приказы или предписания о нарушении работником требований ОТ по применению СИЗ для защиты от слуха, объяснительная с работника о том, что у него была тугоухость ранее - как Вы говорите).
И еще, посмотрите его трудовую книжку, где он работал раньше (с момента первой записи), по какой профессии и какой стаж работы.
Самое главное - это хорошие результаты спецоценки или аттестации рабочих мест по УТ, результаты производственного контроля состояний УТ на рабочем месте, наличие хоть где-нибудь записи о том, что у него была тугоухость ранее, до прихода на предприятие, объяснение от работника, что у него была ранее тугоухость, подтверждение его объяснений записью в амбулаторной карте. Все это в совокупности даст основания не признать случай, как профзаболевание, связанное с работой на Вашем предприятии.
Если есть заключение врача о негодности тракториста к работе, то его нужно отстранить. А вообще профзаболевание начинается с момента установления временной или стойкой утраты профессиональной трудоспособности работника. У Вас есть какое-нибудь подтверждение такой утраты??

А при устройстве на работу проходил ли работник предварительный мед.осмотр?

Спасибо за совет. Да в том то и дело, что от центра профпатологии мы извещений не получали и по результатам мед осмотра человек от работы отстранен небыл, только необходимо было дообследование, вот он и дообследовался на мою голову. Начальник в нашем отделении Роспотребнадзора сказал вчера, что профзаболевание не так легко поставить. Записей о тугоухости у него нигде нет(

Конечно проходил. И во всех графках прописано ЗДОРОВ! К этим графкам как раз и доколебались в центре профпатологии: типо он пришел к Вам здоровым, а через год стал глухим. Хотя сам работник им пытался объяснить, что у него с детства такое, но увы(

Стандартная практика, дело все в том, что пока человек работает, пока он молод, никто не заинтересован в его проф.заболевании: ни сам работник, ни работодатель, ни мед. организация. Поэтому вы каждый год платили деньги, получали документы, что человек здоров - итог- все довольны!
Но вот работник выработал свой стаж, достиг определенного возраста( при котором решил больше не работать, скажем трактористом), вот именно с этот момент все его заболевания и по-вылезали!
А наше законодательство предусматривает организацию расследования по последнему месту работы где имелся контакт с вредным фактором(шумам например)- поэтому "всех собак" вешают на последнее место работы.
Конечно при условии, что в СГХ написано что условия труда ЗА ВЕСЬ ТРУДОВОЙ СТАЖ относятся к вредным.