Немного обрисую ситуацию.
Организация новая.
100% сотрудников - пользователи ПЭВМ (п. 3.2.2.4 Приложения)

Аттестация рабочих мест планируется в 2013 году.

Надо ли проходить медосмотр работникам, работающим на неаттестованных рабочих местах?
Приказ N 302н, Приложение 1, пункт 19 ... "Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ"

Результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности - отсутствуют
Или подскажите какие должны быть (могут быть) и в каком объеме.

Результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках производственного лабораторного контроля - так же нет.
И его не будет, так как проводим АРМ в 2013 году.

Эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности - есть сертифицированные в системе Ростест компьютеры.

Получается что, раз вредные факторы не выявлены - то и на медицинский осмотр можно не отправлять?

Правда имеются еще Методические рекомендации "Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда" (МР от 14.12.2005 г.)
МР от 14.12.2005 г., пункт 1.6 ... "Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся работникам, занятым на рабочих местах, на которых возможно негативное воздействие на них вредных и (или) опасных производственных факторов, то есть имеет место априорный профессиональный риск для здоровья работника."
Но они предназначены для руководителей и врачей лечебно-профилактических учреждений, не являются обязательными к исполнению работодателями.

Я бы не отправлял. Оснований нет и главное нет аргумента, чтобы генеральный директор выделил деньги на медосмотр. По себе знаю, что офисные сотрудники не желают проходить медосмотр. Без АРМ с 50% и более работой за ПЭВМ, вам не чем будет апеллировать этим офисникам.
Если деньги есть, директор не против, то отправляйте на медосмотр и не думайте, что нет АРМ.

*Попробую спросить здесь, чтоб темы не плодить.
Если АРМ в организации не проводилась пока, а на медосмотр надо работников отправить. При приеме на работу никто МО не проходил. Правильно ли я понимаю, что можно сделать так: берем приложение 2 приказа 302н (прилож.1 руководствоваться не получится, потому что результатов превышений согласно АРМ нет), определяем вредников и список необходимых врачей, а для остальных - список врачей, которых обходят при приеме на работу. А после АРМ определим периодичность прохождения МО для всех. Или я не поняла чего-то?

Никто не подскажет? Где специалисты этого форума, которые всегда помогают мне?

Основанием для проведения ПМО являются: "В случае если работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а также отсутствует информация о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, указанная в эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности, включению в поименные списки подлежат все работники организации" п. 7 прил.3 к приказу 302н

А где Вы такое нашли? Цитирую п.7 прил.3 приказа № 302н : "7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем." Прокрутила весь приказ три раза, не нашла того, что указали...

Неzнайка, очень сильно извиняюсь, это было в проекте приказа, в утвержденной версии этого нет, Вы правы. В таком случае тоже прил. 3 п. 19 "В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;

Напугали. Думала, я уже заработалась совсем... Ну т.е. нормально будет, как я выше написала?

нормально, сама так сделала, результаты аттестации еще не готовы.

Уборщициц производственных помещений, рабочий день не более 3х часов (АРМ в процессе) и руководителей и специалистов, у кого с ПК менее 50 % можно не включать в список на периодический м/о? Результаты будут в декабре, а м/о необходимо в сентябре.

на все ваша воля....

Честно, не поняла: если будет сейчас, ттт, проверка, а у нас просрочен медосмотр, чем "мазаться"? Тем, что я считаю, что у них нет ОВПФ?

дык посмотрите в плане - будет, или не будет???

У нас внепланово все грозятся: н/сл был. Хоть и не тяжелый, но одну проверку уже прокуратура провела. Провела не совсем удачно для нас...

ну если боитесь, то тогда всех и по максимуму на медосмотр....