Подскажите, пожалуйста, на моем предприятии, один из рабочих - электромонтажник, постоянно болеет. На одну-две недели выйдет на работу и снова на больничный, никому не говорит, что с ним, врачи хранят врачебную тайну. Можно ли его заставить пройти внеочередную медкомиссию, чтобы подтвердить его профпригодность

у меня похожий вопрос:

у нас на предприятии работает несколько человек в возрасте 70-80 лет
В случае, если они умрут на работе естесственной смертью, это будет считаться несчастный случай, связанный с производством - не так ли?
Как обезопасить предприятия от такого случая?
Направить в поликлинику за справкой, что здоровы и годны к работе? На каком основании, если в перечне лиц, подлежащих обязательному прохождению периодических медосмотров эти должности отсутствуют. Говорят, типа мы здоровы, вы просто нас уволить хотите, мы проходить внеочередной медосмотр не обязаны.
Как правильно поступить?

Естественная смерть, если она не возникла из-за нарушения требований и норм охраны труда, не расследуется, как несчастный случай на производстве. Для этого берётся заключение в суд. мед. экспертизе, где будет указана причина смерти. Затем, составляется: "Акт специального расследования по факту смерти" с обязательным привлечением в комиссию по расследованию, главного инспектора по труду от профсоюза, либо с участием главного инспектора по труду. Комиссия рассматривает обстоятельства смерти и делает вывод: "Принимая во внимание заключение суд. мед. экспертизы и руководствуясь "Положением о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве" факт смерти такого-то, произошедшего на территории вашего предприятия не подлежит оформлению актом Н-1 и учёту, как несчастный случай на производстве".

Спасибо за обстоятельный ответ по составлению акта. По нему вопросов нет, так как такой случай пока не наступил.
Хотя проведение специального расследования уже достаточно неприятное и хлопотное дело. Опять же при расследовании начнут спрашивать, почему такой пожилой человек у вас работал, когда у него проводили медосмотр, почему не проводили и т.п. Вот и найдётся нарушение требований охраны труда.
Сказать, что отправляли, а он не пошёл - смешно. Расписку чтоли с него взять, что обязуется не умереть на рабочем месте?

Уважаемый gambler!
"Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ (ТК) дискриминации в сфере труда запрещается. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от перечисленных выше определенных характеристик (в том числе пола), не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно закону, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, или ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите". Смотрите, а то Вас привлекут за дискриминацию пожилых людей Да, кстати, Вы не написали являются ли работники столь пожилого возраста "вредниками" (по аттестации рабочих мест) и профиль вашего предприятия. Если являются, то смотрите ст. 213 ТК РФ и "Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 83" от 16.04.2004г. И вообще, как они оформлены на предприятии, по трудовому договору или ещё каким-то образом? Слишком мало информации предоставляете, сложно сориентироваться по данному конкретному случаю.

отправил письмо в личку

Уважаемая Мурена! Может и мне что посоветуете?

Уважаемый brear, с удовольствием, если смогу конечно Только Вы не огласили своего вопроса.

Мой вопрос создал эту тему. Но выяснились новые обстоятельства: у человека заболевание бронхов или что-то в этом роде почти что астма, а он по специальности монтажник-кабельщик - вследствие этого работа на улице, в помещениях наши рабочие тоже работают в строящихся домах, стены штробят, так что пыли много, что тоже вредно для легких.

Вы не написали, была ли на вашем предприятии АРМ? "Плясать" надо, только от неё А то, что Вы лично решаете вредна для его лёгких эта работа или нет, никакого основания под собой не имеет. Ибо, заставить человека пройти внеочередную, да и периодическую (исходя из профиля предприятия) медкомиссию нельзя! Смотрите ст. 213 ТК, кто проходит периодические медицинские осмотры. Работодатель может по своей инициативе и за свой счёт направить работника на обследование чаще, чем положено по законодательству, или к большему количеству специалистов. А заставить проходить не обязательный для работника медосмотр - не имеет права. Вот если изъявит желание этот работник пройти медкомиссию, то за ради бога. НО... Даже пройдя эту медкомиссию и получив справку, что он не может работать по данной специальности, человек будет претендовать на более лёгкий труд на вашем предприятии Уволить-то его, всё равно нельзя будет.

Медосмотры наши рабочие проходят раз в два года, но это скорее отписка для проверяющих. А легкого труда на нашем предприятии нет, или электромонтажник или никто, без вариантов. За мою практику было два случая увольнения людей, как не пригодных по состоянию здоровья. Специфика работы такая

Ст. 72 ТК РФ: "Если у работника выявлены недостатки в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья". А вот, если работник не согласен на перевод или в вашей организации нет соответствующей работы, то по ст. 77 п.8 ТК РФ - трудовой договор прекращается