мтв-75 писал(а):
Всем здравствуйте.
В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных…» работник нашего учреждения прошел обязательный периодический медицинский осмотр в медицинской организации, по результатам которого врачебной комиссией были ВЫЯВЛЕНЫ медицинские противопоказания к допуску к работе.
На основании чего работодатель получил медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ, где работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. По результатам чего работодатель отстранил от работы работника по медицинским показаниям.
Наш работник не согласился с решением врачебной комиссии о непригодности к выполнению отдельных видов работ и через две недели, после отстранения от работы, принес работодателю из другой медицинской организации Заключение внеочередного медицинского осмотра, согласно результатам которого у работника НЕ ВЫЯВЛЕНЫ медицинские противопоказания к работе, работник допущен к выполнению работы по профессии.
ВОПРОСЫ:
1. Почему одна медицинская организация, при обследовании работника выявляет медицинские противопоказания к работе, а другая медицинская организация не выявляет медицинских противопоказаний к работе, при выполнении работником одних и тех же видов работ?
2. При возникновении такой ситуации какая медицинская организация выдала работодателю правильное (действующее) медицинское заключение (решение)?
3. Каким медицинским заключением пользоваться работодателю при допуске (или не допуске) к работе нашего работника учреждения?
4. Каким образом должен поступить работодатель в этой ситуации, какую ответственность работодатель берет на себя, если ДОПУСТИТ работника к работе (имея на руках медицинское заключение о НЕПРИГОДНОСТИ работника к выполнению работы), или НЕ ДОПУСТИТ работника к работе (имея на руках медицинское заключение о ПРИГОДНОСТИ работника к выполнению работы)?
5. Кто может отменить первоначальное решение врачебной комиссии о медицинском заключении о непригодности к выполнению отдельных видов работ работником нашего учреждения?
Спасибо за понимание.
мое мнение:
1. это зона ответственности самих мед.учреждений, и "почему" не ответит никто. к сожалению, многие МУ подходят к проведению МО чисто формально, просто берут деньги и ставят отметки, без обследований и анализов.
2. считаю, что правильное заключение - от того мед.учреждения, с которым у вас заключен договор. перед заключением договора Вы проверяли медцентр? лицензию? отзывы? я перед заключением договора сама прохожу МО в выбранном мед.центре, причем не предупреждаю, что от итогов осмотра зависит заключение договора.
3. при допуске принимаю только заключения от МУ, с которым есть действующий договор
4. читать ТК и приказ 302н
5. первоначальное заключение может отменить/изменить только центр профпатологии после дополнительного обследования