Здравствуйте.
На нашем предприятии была АРМ. Сейчас создаем документ "Контингент работников, подлежащих период. мед. осмотру". Используем приказ 302н. С Приложением №1 все понятно, с приложением № 2 возникли проблемы. Дело в том, большинство профессий и должностей, которые существуют на нашем предприятии отсутствуют в перечне работ в Приложении № 2. Такие как, вагранщик, грузчик (п. 14 не подходит, т. к. у нас не пищевое предприятие), метрологи (слесарь КИПиА и т. д.), а также очень интересует, какой пункт прописать "сидячим" (бухгалтерия, юристы....) и ИТР (инженеры).
Очень нужна помощь! Сроки поджимают!
Заранее благодарю!

прописать то, что прописано в АРМ по поводу их медосмотра......

Грузчикам - прил.1 п.4.1 - физические перегрузки
слесарям КИПиА - прил.2 п.2 Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок.
бухгалтерам и ИТР - п. 3.2.2.4 работа с ПЭВМ

Получается, в "контингенте" я прописываю пункты из приложения № 1 (соответствующих врачей и периодичность медосмотров), а приложением № 2 вообще не пользуюсь? Так можно?

С ИТР тоже спорный вопрос. Они у нас не только за компьютерами сидят, но и по предприятию много бегают. Соотношение 50 на 50.

А врачей зачем в контингентах прописывать?
а слесарей КИПиА побоку?
по ИТР в картах аттестации что написали?

Если ИТР бегают 50% по свежему воздуху, то, кроме ПЭВМ, вредности не пишите. Если 50% находятся с рабочими во вредных производственных условиях, то пишите те же вредности, что и рабочим (это должно быть указано в АРМ).

Смотрите по вредности которые есть в картах аттестации. Администрация и ИТР - 100% ПЭВМ, вагранщики например, химический фактор (что расплавляется в печах), шум, высокие температуры, работа на высоте и т.д. включайте фантазию, тем более аттестация проведена, проблем не должно быть, вредности же прописаны.

приказ 302Н
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>.

По поводу Приложения №2 - консультировалась с аттестующей организацией, мне было пояснено, что хотя в картах аттестации и написано (стр., по моему, 50), что медосмотр необязателен, они учитывают ТОЛЬКО вредные факторы, а не зная специфики нашего предприятия, не могут учесть еще и работы, осуществляемые на данной должности, поэтому мы сами должны их учесть.
Далее вопрос стоит в том, кого вы сами хотите включать в медосмотр. Наш отдел (охраны труда) сейчас занимается как раз тем, что направляет работников на предварительный медосмотр. Так вот, при большом желании, любой должности можно подобрать вид работ по Приложению 2 - в частности, всех можно подогнать под Работы с движущимися механизмами (цитата из 302н: В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности).
Вопрос в том, оплатит ли мне это директор, который неоднозначно дал понять, что на медосмотр (равно на периодический, как и на предварительный) отправлять только тех, у кого в аттестации стоит обязательный медосмотр.
С другой стороны, т.к. ответственность за направление на медосмотр как бы на мне, я боюсь отправлять человека в отдел кадров даже без терапевта, с одной только флюорографией. Мало ли..наркоман, алкоголик, шизофреник...а у нас опасное производство.

И к слову о работе на компьютерах...в этом году выслушала немало претензий от конторы, т.к. всех выкинули из медосмотра на том основании, что в 302 н приказе написано - электромагнитное поле не менее 50% рабочего времени, а в картах аттестации написано, что у них у всех меньше 50%, и устно мне так же в аттестующей организации сказали, что не знают таких бухгалтеров, которые бы больше 50% пялились в компьютер, если не пасьянс, конечно.

А что это за работы с движущимися механизмами по Приложению №2, под которые можно всех подвести (с)?

Если имеется в виду это:

то каким образом под это можно подвести грузчиков, ИТР и бухгалтерию?

И уж точно такой вид работ должен быть отражен в карте и протоколах АРМ...

Это заявление аттестантов:
по-моему вообще за гранью бобра и козла.

Совсем не факт.
Особо фантазировать не нужно: это лишние деньги, включайте то что действительно нужно.
nika1234567890 Приложения между собой связи не имеют. У человека может быть вредность только по 1 приложению, может только по 2, а может комплексная.

На счет "администрация и ИТР, бухгалтер -100% ПЭВМ" я лично не согласна. До аттестации рабочих мест бух-ров я еще не дошла, но дошла до АРМ кассиров в крупном торговом центре, так вот при том, что они работают на кассе, 50% времени на компьютере ОНИ НЕ РАБОТАЮТ! Проводила что-то типа фотографии рабочего дня, в монитор они смотрят от 40 до 45% рабочего времени! остальное время они смотрят на товар, сканирут его, общаются с покупателями, считают сдачу, а это уже не называется работой с ПЭВМ, со мной организация проводящая АРМ тоже согласилась. Также и бухгалтера,ИТР, администрация, ну никто из них 100% рабочего времени в монитор не смотрит, даже с учетом раскладывания пасьянсов. У одних переговоры, у других поездки в банк, у ИТР общение с работниками, выдача заданий, проверка исполнения + у всех телефонные переговоры.

Поставленная на месяцок-другой програмка учёта времени работы на ПК, что-то типа комьютертаймера, прекрасно расставляет кто есть кто. А, с учетом того, что можно посмотреть в каком именно приложении "сидел" работник - так вообще прекрасно. Видны все пасьянсы, форумы и тыпы. У меня только три складских буха вышли на более 50% времени, но там реально народ машины выпускает - накладные-товар-доверености-сверка и тыпы. Бухгалтеров так-то несколько десятков.

1. LTata, я, наверное, не совсем корректно выразилась - не все работы. Бухгалтера и прочий Административный корпус остаются в стороне. Просто смотрела по специфике рабочих. Так вот из рабочих большинство попадает под этот вид работ.
2. LTata, не очень понимаю выражение "за гранью бобра и козла", но где именно в картах аттестации можно прописать вид работ?
3. LTata, сорри за оффтоп. Установила программку лично себе, понятное дело, что за основные модули надо платить, но каким образом вам удалось не только установить ее на компы своих бухгалтеров, но еще добиться, чтобы она у них постоянно работала (ибо даже я, установившая ее по собственному почину, каждый раз, когда пытаюсь ее скрыть, случайно нажимаю на крестик ,и она закрывается, соответственно, вся статистика теряется.