Никто не говорит, что МО должен проводить ИОТ или ОК в одно лицо. То, что руководители служб не могут договориться между собой о распределении обязанностей в решении вопроса, касающегося их функций, говорит об отсутствии нормального взаимодействия в коллективе. В ДИ всё не распишешь. Тогда и приходится с любой мелочью бегать к директору.

Джули-Я. В общем с Вами согласен. Но... конкретно по обсуждаемому вопросу ... Не соглашусь. Постоянно выполняемые службами функции должны быть расписаны. МО процедура постоянная, поэтому вполне достойна упоминания в ДИ. Зато потом кучу проблем снимете и именно в случае четко оговоренных границ ответственности получается дружно и легко все делать, а вот когда остается лазейка спихнуть что-либо на других, дружно не получится.

Я с Вами тоже согласна. Расписывать обязанности и ответственность надо, но то, что касается ОТ, на мой взгляд, лучше указать в СУОТ, а не в ДИ. ДИ не инженер по ОТ составляет, а тот, кто их составляет, может не знать всех тонкостей.

Дело в том, что ДИ составляют кадры, себе они явно МО в ДИ не пропишут. Я ,например, не хочу МО заниматься и при согласовании ДИ тоже не включу работу по МО в ДИ, и что дальше?

Поделюсь. СУОТ как таковой у нас нет. Добился на днях от РБТД задания себе - разработать отдельным документом должностные обязанности каждого руководителя, до мастеров, по охране труда. Одновременно приказано службе персонала внести все эти обязанности в ДИ. Постараюсь уж никого (в т.ч. ОК) и ни в чем не забыть и не обделить .
Если кто поделится своими наработками, буду очень благодарен.

МО касается не только ОК и ОТ но и всех отделов, работники которых должны проходить различные МО.
Поэтому у нас разработана процедура проведения этого мероприятия для различных категорий работников, и назначены ответственные за проведение каждый на своем участке. Механик должен предоставить транспорт и организовать людей, предусмотреть каких работников можно направить сегодня без ущерба производству и т.д. Никто не оспаривает, процедура прошла согласование и утверждена руководителем. Даже самые занятые без слов проходят и ничего.

Работаю в ЛПУ.
Контингент, поименные списки и направления делаю я. ОК только предоставляет свой список работников с д.р, адресами, датами приема на работу. Пыталась сопротивляться, бесполезно. Всегда ответ - мы считаем, что этим должен заниматься ИОТ. На себя взяли самую тяжелую работу (по их словам) - выдавать направления.
После составления списков согласуем их со старшими по подразделениям (кто в декрете, кто со дня на день уволится). График прохождения МО, контроль прохождения, закл.акт - это на главной медсестре.

Если уж быть совсем точными, то контингенты и списки должны составлять РСП, а ИОТ оказывать им методическую помощь.
Поэтому если Вас не устраивает то, как в ЛПУ организовано прохождение МО, подготовьте приказ, в котором пропишите, кто что делает и за что отвечает. Но будьте готовы представить директору свои доводы, что предлагаемый Вами порядок работы целесообразнее, проще, удобнее и т.д., чем действующий.

Желаю всем здравствовать!
Как я понимаю, на сегодняшний день, медосмотрами должен заниматься СОТ?

не правильно понимаете.
Вы можете слесаря из цеха № 5 со слесарного участка отправить на мед осмотр ?
Вы можете Марью Ивановну, претендующую на вакансию аппаратчика синтеза в цех № 2 отправить на предварительный мед осмотр?
Вы ведете личные дела работников и карточки учета - что там Т-9 или Т-2?
Вы приказы о переводе , отстранении от работы готовите?

Если да, то я не прав.

С Вас Контингент, постановка системы, контроль и деятельное участие.

П.3.1.4 Профстандарта специалиста в области ОТ
Трудовая функция. Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований
Оформлять документы, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований
Необходимые умения. Организация проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований
Если Вы это имеете ввиду - то ДА

Как хорошо, что наши кадры еще не изучили сей документ досконально

А Вы разработайте СУОТ и в ней пропишите конкретно кому чем заниматься, ГЕНА подпишет и ВСЁ!!! Выполнять ЛНА обязаны все

А требования профстандарта выполнять не надо?

А если СОТ разработал СУОТ или приказ, в котором сам определил, что кадры разрабатывают поименные списки, выдают направления на МО, принимают медицинские заключения и заключительный акт, готовят приказы о допуске к работе по медицинским показаниям, и ДИР всё это утвердил - это считается

или как?