Какие условия труда показаны инвалидам 3 группы?

прописаны в карте.... у всех разное....

После произошедшего тяжелого случая на производстве (закрытый перелом костей таза, ушиб поясн.-крестц отдела позвоночника) пострадавший после выхода с больничного принес программу реабилитации - в рекомендациях о противопоказанных и доступных видах труда вообще нет никаких записей. До бюро МСЭ, выдавшему программу дозвонится не могу.
Надо делать официальный запрос?

Запросите. Вот что нашла в К+ 26.10.2012 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
ПРАВА ИНВАЛИДОВ (КВОТЫ)

"...Получив справку медико-социальной экспертизы от работника, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности наличие всех необходимых данных.
Следует обратить внимание на то, что согласно положениям ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями (в том числе работодателями) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Однако для самого работника-инвалида ИПР имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ может быть сделан в любое время в свободной письменной форме, поскольку законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение. Это следует из изложенного в абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ."

Интересно, если рбтд не мог предложить инвалиду подходящую работу, то увольнял. А если сам инвалид скажет- буду работать как работал, не нужна мне программа реабилитации, то и уволить нельзя? Но ведь объективно риски возрастут, а ответственность на рбтд?

Так он стал инвалидом?

Он не стал оформлять инвалидность. После тяжелого несчастного случая в любом случае выдается ИПР.

Не верно. ИПР (индивидуальная программа реабилитации) выдается только инвалидам.
Пострадавшим от несчастного случая выдается ПРП (программа реабилитации пострадавшего).
Они разные по форме и утверждены разными НПА.

Расскажите пожалуйста чем все закончилось? И какой ответ Вам дали в МСЭ?

Для назначения выплат и решения вопроса о лечении ФСС запросил ПРП, а для рбтд нужно ИПР(для трудоустройства).

Все еще жду ответа от МСЭ. По телефону меня заверили, что ответ отправлен. Может из-за праздничных дней произошла задержка в работе почты. Но со следующей недели буду уже более настойчиво требовать ответ от МСЭ.
Кстати, эксперт МСЭ дико удивилась, что мой работодатель собирается трудоустраивть инвалида 2группы, в ИПР которого записано "может работать в ССУ (специально-созданных условиях)." И не смогла ответить - зачем же есть такая запись в ИПР, если подразумевалось, что работать человек вряд ли сможет.
А то, что наш инвалид, имея ИПР, теперь рвется работать, бюро МСЭ не интересует.

А потому что нашим медикам, глубоко побоку. Они напишут, а нам расхлебывай.

Извиняюсь, была выдана ПРП. Дозвонилась до бюро МСЭ - ответили, что ПРП они делали чтобы человек мог получать положенные лекарства, костыли и т.д. , т.к. инвалидность пострадавший оформлять не стал (говорит, что врачи и не предлагали), то человек может спокойно работать на своем месте.
Пострадавший работает слесарем по ремонту технологических установок, работа тяжелая - освобождение от тяжелого труда дали на месяц. А у пострадавшего был перелом костей таза. Естественно мы его теперь к тяжелому труду не привлекаем, но с другой стороны никаких медицинских противопоказаний нет. Пошлем на профмедосмотр - посмотрим что там напишут.

Возвращаюсь к случаю, описанному в 1посте этой темы.
Сейчас эта история развивается дальше. Наконец-то пришел ОФИЦИАЛЬНЫЙ ответ от МСЭ, о том, что нашему инвалиду рекомендована сидячая работа с бумагами в кабинетных условиях, работа по индивидуальному графику.
Из этих рекомендаций понятно, что работник не сможет работать на своей прежней должности (там и перемещения в пространстве, и подъем на высоту, и спуск в заглубленные емкостные сооружения). Из имеющихся на предприятии вакансий подобрали подходящие (по состоянию здоровья) и предложили нашему инвалиду.
И тут началось – он категорически не хочет переходить на другую работу, приводя аргументы типа «я привык к той работе, никуда больше не хочу, сделайте для меня кабинетные условия на той работе, дайте мне подручных, я буду руководить всем не выходя из кабинета…». При этом он, преследуя свои личные интересы, забыл, что существуют еще и интересы производства.
Но если сделать так, как требует наш инвалид, то от прежней его работы останется только наименование должности, а от должностных обязанностей почти ничего не останется. В результате работодатель будет вынужден принять еще одного человека, который будет фактически работать за себя и «за того парня».
Вообщем, работодатель решил действовать «по букве закона» и перевести инвалида на другую, меньше по разряду, нижеоплачиваемую, но СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ЕГО ЗДОРОВЬЮ, работу. Всякие формальности типа вручения ему уведомления о переводе (с необходимой мотивировкой) соблюдены. Инвалид взял день на обдумывание и … ушел на больничный. Какие действия теперь мы должны предпринять?

Элементарно!!!

Ждите выздоровления...

а можно посмотреть как Вы оформили уведомление????