Отлично!!! Теперь почти все понятно!!!

И все-таки:
как учесть степень утраты трудоспособности в последующей трудовой деятельности сотрудника-инвалида?
Что и как в условиях облегчать?... как-то все неконкретно и расплывчато.
Всё что не класс 3-4 - всё можно в полном объеме с учетом результатов внеочередного медосмотра по 302н - так чтоли?

1. никак! эти проценты не для работодателя...

дождитесь результатов медосмотра....

А разве достаточно медосмотра по 302н для управления ТС в вашем случае?
Думаю, надо сотрудника и на внеочередную водительскую комиссию направить.

1. Конечно! Вы же ему в направлении 27-й пункт из приложения 2 напишите. А он вам заключение принесет - что у него нет противопоказаний к управлению транспортного средства.

2. водительская комиссия - это не работодателя дело, почитайте ФЗ о безопасности дорожного движения... это отношения гражданина с государством... а не работника с работодателем...

Спасибо, Павел, провели границы в отношениях, а то я запутался.

Дождались:
нет противопоказаний никаких.
Высота, электрооборудование, управление ТС - вперед и с песней.
Руководство уже место офисное присмотрело и вдруг такое. Смотрят на меня косо
Могу я "особым мнением" рекомендовать что-то ограничивающее?
Типа стажировка 1 месяц - без самостоятельной работы на объектах повышенной опасности Х и Y, работы на высоте - только в составе бригады, не привлекать к сверхурочным работам ...

Рекомендовать можно все, но РБТ нужны ссылки на медзаключение (рекомендации) и на НПА.

Странно это.
Присвоить третью группу инвалидности и 40% утраты трудоспособности - основания есть,
а для ограничений по работе на высоте, в электроустановках, управлении ТС - оснований нет.

а что было то? какая травма?

а вы съездите к ним.... лицензию посмотрите....3 группу инвалидности и 40% покажите...

Формально у сотрудника действительно нет противопоказаний, указанных в 302н для факторов...
Там в основном вестибулярный аппарат, зрение, слух... - с ними всё в порядке.

Есть неплохой фактор "4.1. Физические перегрузки" - там пошире противопоказания, но он рассматривается только при классе УТ 3.1 и выше... У нас - класс 2.

Свежая история в нашей жизни:

Произошел тяжелый несчастный случай на производстве - работник получил травму глаза. После травмы пострадавший глаз не видит. Работник получал длительное лечение - около 4 месяцев Через 2 недели запланировано заседание МСЭ - будут решать вопрос о допуске к работе или об установлении инвалидности. Пострадавшему на руки мы выдали производственную характеристику, где, по результата АРМ, указано, что до травмы он работал во вредных условиях труда (по шуму, тяжести труда и микроклимату).
Но сегодня пришел запрос из ФСС в котором написано: пострадавший заочно проконсультирован региональным отделением ФСС в бюро МСЭ. По заключению специалистов МСЭ в трудовых рекомендациях будет указано: «может выполнять профессиональный труд в обычных производственных условиях с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы либо при изменении условий труда. Просим сообщить о возможности возврата А. к трудовой деятельности с учетом рекомендаций бюро СМЭ»
Текст приведен в точном соответствии с запросом ФСС.

В связи с этой ситуацией хочу спросить - кто-нибудь сталкивался с подобным запросом от ФСС? Неужели во всех регионах ФСС такое практикуют?
Насколько законна выдача МСЭ таких заочных рекомендаций?
Обязательно ли присутствие пострадавшего на заседании МСЭ, где решается вопрос об установлении инвалидности?
Ну и самое главное! Уважаемые специалисты по охране труда! Помогите разобраться в формулировках:
- что такое обычные производственных условиях? - это оптимальные или допустимые условия?
- умеренное или незначительное снижение квалификации - как узнать сколько это "умеренно или незначительно"?
- насколько правомерно о необходимости говорить "при изменении условий труда", не оговаривая как именно изменить условия труда?

кем работает пострадавший?

Ну судя по Вашим словам: "до травмы он работал во вредных условиях труда (по шуму, тяжести труда и микроклимату)."
То есть это ни оптимальные, ни допустимые УТ, поэтому именно данное рабочее место ему не подходит.