Ст.73 ТК РФ. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ст. 182 ТК РФ. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Как правильно составить приказ для работника и отправить его на мед.осмотр? Приказ "Об отстранении от работы"?

Работнику достаточно распоряжения его непосредственного руководителя (мастера, начальника цеха, прораба) Направление не забудьте дать.

У нас небольшая организация, и непосредственного мастера, начальника у работника нет.

Согласно договора с ЛУ периодический МО провести в срок...

Скажите пожалуйста! А как быть если работник после присвоения ему 2 гр. инвалидности, трудоспособен и может работать в спец. созданных условиях,с индивидуальным графиком работы.
Работодатель готов оставить человека на прежнем месте, но работа сменная и напряженность согласно АРМ(3.1. из за ночных смен).из документов нашел что:

ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ
Статья 23. Условия труда инвалидов
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.


Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09"
4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Работник согласен остаться, но как быть с ночной сменой и напряженностью?так же сократить смену, дабы получилось 35 часов не представляется возможным.


как быть?

Ситуация:
работник получил 3 группу (последствия НС на производстве, трудовое увечье) - вышел с больничного.
Написано "противопоказан труд 3-4 класс условий труда", "степень утраты трудоспособности 40%"
Как мне с ним быть?
Он сервисный инженер - управление ТС кат.В, работы на высоте, с электроинструментом....
По СОУТ - класс 2.
Может направить на медкомиссию по 302н с указанием факторов?..
Или чтобы работал только в паре и без высоты/ управления ТС - опять же на основании чего?...
Как понимать и применять эти "40% утраты трудоспособности"?..

посмотрите карту реабилитации инвалида..

Смотрю: ("Программу реабилитации..."):
Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда:
противопоказан труд 3-4 класс условийтруда .может выполнять работу с учетом проф навыков 1.2. класс условий труда .

Орфография и пунктуация сохранены.
Все остальные разделы - "не нуждается"

Я бы направил на прохождение внеочередного медосмотра, т.к. изменилось состояние здоровья работника. Мы уже направляли водителя автомобиля, который принес программу реабилитации.

И что написали вашему водителю в заключении МО?
А что такое "степень утраты трудоспособности - 40%"? Как эти проценты проецировать на трудовую деятельность в измененных условиях?
Может сотрудник работать на высоте, управлять автомобилем?....
Сокращенный рабочий день - я так понимаю - для 3 группы не предусмотрен.

отправляйте на медосмотр и вписывайте в направление все ваши вредные факторы по этой должности из перечня контингентов....

Написали, что не имеет медицинских противопоказаний к работе. Продолжает работать водителем автомобиля.

Ок, направлю.
А у вашего водителя не было степени утраты трудоспособности в процентах? Как они учтены в его трудовой деятельности?
Что значат эти 40% в моем случае?

эти проценты учитываются только для расчета выплат пострадавшему от НС на производстве... по 125-ФЗ