П.Е.М. писал(а):
1)В связи с этой ситуацией хочу спросить - кто-нибудь сталкивался с подобным запросом от ФСС? Неужели во всех регионах ФСС такое практикуют?
2)Насколько законна выдача МСЭ таких заочных рекомендаций?
3)Обязательно ли присутствие пострадавшего на заседании МСЭ, где решается вопрос об установлении инвалидности?
4)Ну и самое главное! Уважаемые специалисты по охране труда! Помогите разобраться в формулировках:
- что такое обычные производственных условиях? - это оптимальные или допустимые условия?
- умеренное или незначительное снижение квалификации - как узнать сколько это "умеренно или незначительно"?
- насколько правомерно о необходимости говорить "при изменении условий труда", не оговаривая как именно изменить условия труда?
1)Запрос ФСС сделан для оформления карты реабилитации пострадавшего, в этом нет ничего криминального, Ваш ФСС очень щепитильный в вопросе трудоустройства пострадавшего, обычно они так не заморачиваются, а пишут: возможен труд в специально созданных условиях (как хочешь, так и понимай, ничего не объясняют и больше никаких письменных рекомендаций не дают, чтобы быть чистенькими).
2) МСЭ сделал только уточняющий запрос, а официальную рекомендацию ещё не дал.
3) присутствие пострадавшего обязательно.
4) Обычные- это те условия, в которых работал пострадавший. Уменьшение времени работы , если пострадавший на тарифе, уменьшит его зарплату. Только 1 или2 мес(навскидку не помню, надо уточнить) сохранится оплата по прежнему заработку, да и то только до установления стойкой потери трудоспособности (до получения инвалидности). Поэтому пострадавший должен сам решить, сможет ли он работать в прежних условиях. Если сможет, то на МСЭ он может отказаться от рекомендаций по труду. Но если рекомендации будут записаны в карту реабилитации, то работодатель обязан будет их соблюдать.