Влад77, тогда расскажите, пожалуйста, что вы пишите в картах аттестации (или как они там теперь называются) в продолжительности работы за ПЭВМ?
Ну, на самом деле редко кто из офисных работников на практике желает проходить МО - зависит от среднего возраста тетенек и удаленности МУ.
Если это законно (т.е, в картах аттестации указано меньше 50%, то все счастливы и вопрос закрыт).
Мне просто интересна позиция контролирующих органов, будут ли вопросы по этому поводу у инспекции, если продолжительность меньше 50%?

Я уже ничего не пишу. Сейчас работаю ИОТ.
У нас народ рад пойти на МО, а работодатель соответственно не хочет тратить деньги.
Пока бардак в НПА так и будем с аттестаторами друг другу письма показывать...

Видимо, имеется ввиду, какие сведения подаёте спецоценщикам...
Мы подаём, как оно есть. Реальное время, которое работник проводит за ПЭВМ. Пожелания работника "проходить хочу-не хочу" при МО не учитываются, т.к. это дело обязательное. Поэтому кого направят, те и пойдут. РБТД - только знай плати. А вот это меня больше всего не устраивает, т.к. считаю оплату МО офисников деньгами, выкинутыми на ветер. Лучше было бы эти деньги потратить на реальное улучшение условий труда.

Пока не подавал, хотят подписанные работниками таблички...В этом и проблема.
А как у Вас оценивали реальное время?

Полностью согласен

У нас оценивали исходя из ДИ и фактической работы. РСП заполняли табличку: вид работы/время выполнения/время работы с ПЭВМ. Например, бухгалтер: составление отчёта/3 часа/2 часа. Т.е. она, готовя отчёт, 1 час работает с бумажными документами и 2 часа заносит информацию в 1С, используя ПЭВМ.
А в чём проблема подписать работниками таблички?

Уверяют что работают более 50 %, соответствено МО. Работодатель не хочет тратить деньги.

Проблем не вижу. Возьмите и замерьте то время, когда работник (кто больше всех возмущается) работает за ПЭВМ. Учтите 2 обязательных перерыва, которые он должен сделать (Типовая ИОТ) и вычтите то время, когда он не работал за ПЭВМ и не по работе лазил в Интернете. Сделать это надо, когда работник об этом не знает. Вот и получите реальный результат без всяких аттестующих организаций. Некоторые РБТ говорят: пусть распечатывают документ и читают его, а не смотрят в монитор.

т.е. Вы мне предлагаете сидеть в засаде с секундомером 8 часов? Почему одну смену, а не месяц?

Кого они уверяют?

Не верю, что руководители подразделений не в курсе, чем их работники занимаются в течении смены. Представьте: Вы начальник, у Вас есть сотрудники. Вы планируете работу подразделения, даёте им задания, проверяете выполнение. Но при этом Вы не в курсе, сколько времени они за ПЭВМ сидят, а сколько бумажки перебирают... Какой же это руководитель тогда?
Но если уж они действительно не знают, то пусть сидят над каждым работником с секундомером.

О чем мы спорим?
Метода нет - нет. Измерения секундомером и опрос сотрудников некорректны.
Руководители идут на поводу у работников - да, дешовый авторитет. Начальник отец родной в обиду не даст. Работодатель не обеднеет.
НПА кривые - да. И это надолго.
Аттестаторы перестраховываются - да, не понятно откуда прилитит. Боятся потерять бизнес.
А может это заговор в правительстве? Дали медикам хоть как то подработать.

"1.2. Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.
В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов."
И как вы по этим параметрам привяжитесь к СОУТ? 302н только поэтому поводу и внесли 3.2.2.4, ЭМИ здесь не причем.

для этого у вас есть экономист или инженер по нормированию, задача которого как раз и состоит сидеть в засаде. А как вы думаете ваш РБТД зп устанавливает, если не знает нагрузку? Объем выполняемых мероприятий рассчитывается исходя из количества мероприятий*часики на их выполнение. Далее берем общее количество рабочих часов в году исходя из продолжительности рабочей недели минусуем ваши полученные объемы и начинаем корректировать, потому как планируем много, а часов в году мало Вот у меня например 8 часов по нормативу дается для разработки и подписания письма. Ну а если нет норматива, ходить вашему экономисту с секундомером за работником, а потом считать с учетом годовой нагрузки много это или мало. Вот так и рождаются хронометраж и/или фотография рабочего дня, которые, как правило и просят аттестующие организации.

Как мне объяснили в одной из аттестующей организации - время работы на ком-ре берется только то, в течении которого работник смотрит в монитор, а время когда он смотрит на клавиатуру не берется. Поэтому 50% набрать очень-очень сложно!

Я Вам ничего не предлагаю. Кто хочет что-то сделать, тот ищет пути как сделать, а кто не хочет ничего делать - тот ищет отговорки.

Всем привет! Попалось вот такое письмо... Может будет полезно...