У нас людей,кто проходит медосмотр,заставляют отрабатывать потраченное рабочее время.Сделали замечание,что согласно ТК РФ во время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок.Бухгалтерия ответила,что такой информации в приказе на медосмотр нет.Эту информацию обязательно надо вносить в приказ? сколько прочитала образцов приказа на медосмотр не в одном нет.Помогите пожалуйста советом......

А разве трудно внести? Я это указывал и дальше буду

Я так и думала,что надо показать ДИ, где прописано соблюдать Трудовой кодекс и другие законодательные акты.Да надо внести в приказ.Только я начальнику своему не могу доказать,что это необходимо сделать.

Убеждение начальства - вопрос личных качеств ИОТа и начальника.
Если в Ваши обязанности входит контроль таких вопросов, пишите докладную записку, отдавайте под роспись - это Ваш щит.

Это на форуме уже обсуждалось.Если с работником произойдет несчастный случай во время прохождения медосмотра?Как быть?Заявления на отпуск за свой счет нет.Оплаты нет.

Тогда уж лучше намекните работникам, пусть сами направляют.

Я так и поступлю.

Не понимаю, а что требуется?

Спасибо за помощь.Вопрос "как быть?"относится уже к другой ветке" несчастные случай"

Не надо вносить данное обстоятельство в приказ, надо правильно оформлять Табель!!! А что бы у бухгалтеров не возникало вопросов, отправте их на обучение по ОТ. Вы видели в типовой форме приказа на отпуск запсиь для бухгалтера о том, что нужно оплатить отпуск в такое то и такое то время в таком то и таком то размере?